Codice
9788868247836
Reparto
Argomento
Autore
Editore
Tipologia
e-Book
Data pubblicazione
24 feb 2020
Collana

INPS - GUIDA COMPLETA SU CONTRIBUTI, PRESTAZIONI E AGEVOLAZIONI E-bbok

Sottotitolo
Guida completa su contribuiti; prestazioni e agevolazioni
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L'autore Beniamino Gallo, esperto in materia previdenziale, collabora con Seac per quanto riguarda:

la rubrica “Osservatorio Previdenziale” inserita nel mensile “Il Mondo Paghe”;
la stesura di vari testi tra i quali “Crisi d’impresa: strumenti di sostegno al reddito”, “La gestione della cassa integrazione guadagni” e “Il rapporto di lavoro con la colf”;
i corsi in merito a:
riscossione dei contributi INPS,
dichiarazioni annuali,
cassa integrazione e mobilità,
cooperative di lavoro, ecc...
Oltre alla consolidata collaborazione con Seac, Beniamino Gallo è autore del manuale di classificazione dei datori di lavoro pubblicato dall’INPS, del volume Lavoro e Assicurazioni sociali nello spettacolo, ed. ANIV, è relatore di convegni e seminari in materia di Diritto previdenziale per i praticanti Consulenti del Lavoro, è membro del Centro Studi ANIV (Associazione Professionale Ispettori di Vigilanza) ed ha partecipato alla stesura del Decreto Legislativo n. 423 del 2001 di riforma della disciplina del DPR n. 602/1970.

Nel corso degli ultimi anni il rapporto di lavoro è stato oggetto di continui e radicali interventi legislativi che hanno inteso dare impulso al mercato del lavoro e alla modernizzazione del rapporto mediante l’ampliamento delle opportunità di assunzione e la riduzione del costo contributivo per i lavoratori dipendenti.

Inoltre, sono state introdotte rilevanti novità in materia di ammortizzatori sociali, unificando le regole di funzionamento della CIGS e della CIG ordinaria che ha assorbito la CIG per il settore edile e sostituendo l’indennità di disoccupazione con la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI.

Infine per i settori non coperti dalla CIG sono stati istituiti i Fondi di solidarietà bilaterali. Il testo analizza ed illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi all’INPS, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS per i datori di lavoro della “Gestione privata”, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso UniEmens.

Tra gli argomenti trattati si segnalano:

l’inquadramento dei datori di lavoro;
il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
il lavoro occasionale e il libretto famiglia;
il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI;
i fondi di solidarietà bilaterali;
le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
i ricorsi amministrativi.
Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero e aliquote contributive.


Struttura del Libro:
RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia
Casi particolari di accertamento della subordinazione
Rapporto tra soci e società
Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato
Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini
Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado
Rapporto lavorativo subordinato tra fratelli
Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista
Impresa familiare
ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS
Natura dichiarativa della domanda di iscrizione
Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative
Termini di presentazione
Competenza territoriale
Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione
Principio dell’unicità della posizione contributiva
Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti
Accentramento del versamento dei contributi
Iscrizione a seguito di operazioni societarie
ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA
Numero di matricola
Codice statistico contributivo (CSC)
Codici di autorizzazione (C.A.)
Codice tipo azienda
INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE
Principio dell’inquadramento unico
Uniformità dei criteri di inquadramento
Irrilevanza del contratto collettivo
Settore Industria
Settore Artigianato
Settore Agricoltura
Settore Terziario
Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati
Settore attività varie
Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro
Domande di iscrizione presentate in ritardo
VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE
Decorrenza delle variazioni di inquadramento
Inesatte dichiarazioni del datore di lavoro
Variazioni anagrafiche e contributive
Variazione della ragione e della denominazione sociale
SETTORE ARTIGIANATO
Definizione dell'imprenditore artigiano
Definizione dell'impresa artigiana
Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
L’Artigiano di fatto
Ditta/società con Responsabile Tecnico diverso dal titolare/socio
Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi
Commissione provinciale per l’artigianato
Cooperative Consorzi e società consortili tra imprese artigiane
Limiti dimensionali per le imprese artigiane
Superamento dei limiti dimensionali
Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano
SETTORE AGRICOLTURA
Imprenditore agricolo
Classificazione previdenziale
Allevamento di animali e acquacoltura
Ciclo biologico
Attività di agriturismo
Attività agromeccanica
Attività connesse all’attività agricola
Criterio di connessione e prevalenza
Cooperative di imprenditori agricoli e i loro consorzi
Società agricole
Organizzazioni di produttori
Coltivatori diretti assunti part time in zone montane
Assunzioni congiunte in agricoltura
Anticipo delle prestazioni previdenziali
INTEGRAZIONE DEL SETTORE AGRICOLTURA NEL FLUSSO UNIEMENS
Modalità di calcolo dei contributi e scadenze dei versamenti
Cadenze temporali degli adempimenti
Validazione del flusso UniEmens/PosAgri
Denuncia aziendale e flusso UniEmens/PosAgri
Flussi di variazione
Estratto conto aziendale e recupero del credito
OPERAI AGRICOLI DIPENDENTI DA AZIENDE NON AGRICOLE
Imprese agricole per connessione
Effetti previdenziali
Aziende che operano con contratto di appalto
COOPERATIVE DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI AGRICOLI E ZOOTECNICI
Inquadramento previdenziale
Particolarità contributive
Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE
Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984
Tabella dei benefici spettanti
Regolarità contributiva
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI
Concetto di ausiliarietà
Esercizio di attività plurime
Attività di restauro di opere d’arte
Autorimesse
Avis
Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza
Concessionarie di auto con annessa officina
Consulenza alle imprese diretta alla promozione del tessuto industriale
Facchinaggio
Manutenzione aree verdi
Panetterie con forno
Pubblicità e affissione
Pulizie industriali
CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” - HOLDING
Società capogruppo per scorporo di attività
Società di servizi e di distribuzione
Inquadramento unico
Aggregazione avvenuta sulla base dell'acquisto di pacchetti azionari
AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
Amministrazioni dello Stato
Istituzioni universitarie
Enti territoriali
Istituti autonomi case popolari (IACP)
Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni
Enti pubblici non economici
Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale
L’Aran e le agenzie fiscali
Autorità bancarie centrali
Autorità indipendenti
Enti privatizzati - Regime delle opzioni
AZIENDE SPECIALI - AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI
Natura giuridica delle aziende speciali
Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori
Problematiche previdenziali per i lavoratori optanti in caso di cambio del datore di lavoro
Obbligo contributivo per CIG e CIGS
Contributo ASPI
Contributo CUAF
Contributo IVS
Contribuzione di malattia e maternità
Classificazione previdenziale
AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI
Obblighi assicurativi
Tipologia di personale
Obblighi contributivi INPS
ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO
Esonero dal versamento della CUAF
Come ottenere l’esonero della CUAF
Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti
AUTORITÀ PORTUALI
Contributi di malattia e maternità
Contributo per la disoccupazione/ASpI
IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO
Settore Industria e Artigianato
Settore Terziario
PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA
Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie
Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano
AZIENDE DELLO SPETTACOLO
Quando i lavoratori sono iscritti al Fondo pensioni spettacolo (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)
Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente al FPLS
Classificazione dei lavoratori iscritti al FPLS
Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili
Datori di lavoro iscrivibili al FPLS
Classificazione dei datori di lavoro - codici attività
Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo
INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO
Addetti agli impianti sportivi
Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco
Animatori dei villaggi turistici
Apprendisti di aziende dello Spettacolo
Artigiani dello spettacolo
Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere
Autori di testi/autori televisivi
Aziende che esercitano attività di commercio di abbigliamento, biancheria e pellicce che organizzano sfilate di moda
Baby parking
Cantanti di musica Leggera, presentatori e disk-JOCKEY
Cantanti e complessi orchestrali
Circoli ippici
Direttori tecnici e massaggiatori
Enti Lirici
Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro
Federazioni sportive nazionali
Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici
Istruttori sportivi
Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
Lavoratori a progetto e Collaboratori
Lavoratori iscritti al FPLS che svolgono attività didattica
Lavoratori dello spettacolo somministrati
Maestri di sci
Maestri sportivi
Palestre
Parchi di divertimento
Personale addetto alla preparazione di notiziari
Piscine
Prestazioni artistiche in sala di incisione
Realizzazione di spot pubblicitari
Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo
Rumoristi o creatori di suoni
Sale Bingo
Televenditori
Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche
CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO
IVS
ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego
TFR - Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto
CUAF - Cassa Unica Assegni familiari
Indennità economica di Malattia
Indennità economica di Maternità
CIG, CIGS e Mobilità
Sgravi e riduzioni contributive
SPORTIVI PROFESSIONISTI E ATLETI CON CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO, DISCIPLINA PREVIDENZIALE
Codici e qualifiche
Struttura della contribuzione
Esonero contributivo società sportive femminili
IL CERTIFICATO DI AGIBILITÀ
Chi può richiedere il certificato di agibilità
Formazioni dilettantistiche o amatoriali
Lavoratori stranieri
Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
Sanzioni
SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS
Prestazioni
AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
Caratteristiche
Divieti
Forma del contratto di somministrazione
Forma e tipologia del contratto di lavoro
Trattamento economico e normativo
Contribuzione e prestazioni previdenziali
Inquadramento aziendale
Sanzioni
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
Lavoratori agricoli
Lavoratori dello spettacolo
Lavoratori domestici
Modalità di esposizione dei dati per i lavoratori domestici
COOPERATIVE DI PRODUZIONE E LAVORO
Riforma del rapporto tra socio lavoratore e cooperativa
Applicazione contratti collettivi
Trattamento economico del socio lavoratore
Ristorno
Determinazione dell’imponibile previdenziale
Regolamento interno
Stabilità dell’orario di lavoro dei soci
Sospensione del rapporto di lavoro con i soci lavoratori
Stato di crisi delle cooperative
Riforma della vigilanza sulle cooperative
Albo informatico delle società cooperative
Soci di cooperativa artigiana
Particolarità contributive
Agevolazioni contributive
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
COOPERATIVE PRODUZIONE E LAVORO RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DEL DPR 602/1970
Requisiti
Soci sovventori
Piccole società cooperative
Cooperative artigiane
Attività previste dal DPR 602/1970 e successive modifiche ed integrazioni
Attività plurime
Imponibile previdenziale
Imponibile nei casi di piani di crisi aziendale deliberati dall’assemblea
Contributi dovuti e prestazioni
Soci con contratto di lavoro intermittente
Rapporto di lavoro dipendente con il Presidente della cooperativa
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
COOPERATIVE SOCIALI
Ambito di intervento delle cooperative della tipologia a)
Ambito di intervento delle cooperative della tipologia b)
Cooperative sociali ad oggetto plurimo
Requisiti della base associativa della cooperativa
Regime previdenziale e benefici contributivi
Determinazione dell’imponibile retributivo per i soci
Assunzione di soggetti ai quali è riconosciuta la protezione internazionale
Assunzione di donne vittime di violenza di genere
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
GESTIONE SEPARATA
Iscrizione, soggetti obbligati e soggetti esclusi
Collaboratori coordinati e continuativi
Soggetti non residenti
Categorie particolari
Base imponibile per il versamento dei contributi
Massimale e minimale contributivo
Trattamento di fine mandato
Contribuzione iscritti alla Gestione separata
Illeciti penali dei committenti di Gestione Separata
Rimborsi
Accredito dei contributi nella gestione separata
Automaticità delle prestazioni
Modalità di iscrizione
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
PROFESSIONISTI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA
Professionisti in possesso della partita IVA
Professionisti iscritti ad altra cassa professionale
Professionisti non iscrivibili alla cassa dell’albo di riferimento
Avvocati non iscritti alla Cassa forense
Professionisti soggetti all’obbligo di iscrizione alla Gestione separata
Gestione separata INPS-INARCASSA
Giudici di pace e Viceprocuratori onorari
Modalità di versamento dei contributi
Contribuzione necessaria per l’accreditamento di un anno di contributi
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE
Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
Individuazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale
INCARICATI DELLE VENDITE A DOMICILIO
Soggetti tenuti all’iscrizione
Determinazione dell’imponibile
Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
TUTELE PREVIDENZIALI DEL SOCIO AMMINISTRATORE DELLA SOCIETÀ
Rapporto di lavoro subordinato nella società di cui si è amministratore
Le tutele previdenziali per l’amministratore di società industriale
Soci amministratori di società commerciali
COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA
Il flusso procedurale di ComUnica
Chi può inviare la Comunicazione Unica
Adempimenti assolti tramite ComUnica
Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole
DELEGHE AD ASSISTERE
Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti
Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese
Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative
Deleghe per associazioni di categoria
Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti
Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS
Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979
Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria
Deleghe Gestione separata
Modalità di attivazione della delega per la Gestione separata
Società tra professionisti – STP
Delega datori di lavoro agricolo
CASSETTO PREVIDENZIALE E COMUNICAZIONI BIDIREZIONALI
Come si accede e come funziona il cassetto previdenziale
Le funzionalità del Cassetto bidirezionale
La manutenzione della regolarità mediante il Cassetto
Cassetto previdenziale per Artigiani e Commercianti e liberi professionisti
MODALITÀ DI COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI
Modalità di versamento dei contributi
Denunce mensili parzialmente insolute
Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
Sanzioni
Modello F24 EP (per Enti pubblici)
DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI
Differimento dei termini per ferie collettive
Presentazione della domanda
Versamento dei contributi
Differimento dei termini per novità legislative
Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura
DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI
Soggetti interessati
Oggetto della sospensione contributiva
Recupero contributi sospesi
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS
Modalità di versamento dei contributi con modello F24
RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE
Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole
Enti bilaterali dell’agricoltura
Versamento quote associative
UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI
Struttura del flusso UniEmens
Sezione
Elemento
Dati di quadratura
Elemento
Soggetti obbligati alla presentazione del flusso UniEmens
Soggetti incaricati della presentazione
Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva
Modalità di invio e frazionamento delle denunce
Termini per gli adempimenti
Rettifiche e variazioni
Criteri di univocità
Gestione dei collaboratori
UniEmens anticipato
MODELLO DM 2013
Quadratura degli importi del DM2013
Gestione dei DM2013
Correzione automatica dei DM2013 anomali e provvisori
RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE
Contenuto della convenzione
Istruzioni operative per i datori di lavoro
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
IMPONIBILE RETRIBUTIVO
Reddito di lavoro dipendente
Gratifiche e conguagli di retribuzione
Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale
Esclusione dall'imponibile ai soli fini contributivi
Determinazione in denaro dei valori (Fringe benefit)
Indennità per trasferte e missioni
Trasfertisti
Indennità di Volo e di Navigazione
Indennità di trasferimento e di prima sistemazione
Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito
IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO
Massimale giornaliero, mensile e annuo
Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile
Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione
Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento
REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA
Imponibile previdenziale
Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato
Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni
Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine
MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE
Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione
MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE
Libertà di scelta del contratto collettivo
Minimale giornaliero di retribuzione
Minimali orari per il part-time
Minimali giornalieri e Contratti di prossimità
Riduzione dell’orario di lavoro e obbligazione contributiva
Stato di crisi della cooperativa e minimale contributivo
IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI
Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi
REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI
Assegnazione azioni a titolo gratuito
PATTO DI NON CONCORRENZA
Contenuto del patto di non concorrenza
Riflessi previdenziali
DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE
Esempio di calcolo
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
Conguaglio di fine anno
MASSIMALE CONTRIBUTIVO
Rapporti di lavoro concomitanti o successivi nell’anno
Rapporti con la Gestione separata
Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996
Riscatto laurea
Cosa deve fare il lavoratore
Cosa deve fare il datore di lavoro
Le conseguenze della decisione del lavoratore
Rimborsabilità o convalida della contribuzione versata oltre il massimale
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
Lavoratori all’estero
Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno
Esempi di compilazione del flusso UniEmens
ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE – VARIABILI RETRIBUTIVE
Utilizzo delle variabili retributive e principio di competenza
Funzione e significato della variabile retributiva
Ferie non godute
Rol e festività non godute
L’utilizzo delle variabili ante Circolare n. 106/2018
La situazione attuale per l’utilizzo delle variabili
Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre
IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA
Attività interessate
Contratti di lavoro a tempo parziale
Accantonamenti alla Cassa edile
Riduzione contributiva per gli operai
Calcolo della riduzione contributiva
Modalità di richiesta del beneficio
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
FERIE NON GODUTE
Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE
Disciplina contributiva
Individuazione del termine di scadenza
Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi
DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI RISULTATO
Requisiti dei datori di lavoro
Requisiti dei lavoratori
Condizioni per la decontribuzione
Modalità di coinvolgimento dei lavoratori
Somme rientranti nella decontribuzione
Decontribuzione previdenziale
Tetto per il lavoratore
Contribuzione esclusa dalla decontribuzione
Condizioni di regolarità contributiva
Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro privati
Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro pubblici
Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro Agricolo
RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF
Esclusioni dal versamento
Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS
Nozione di finalità non lucrativa
Versamento del contributo ridotto
Imprese commerciali
Imprese artigiane
Contributo cuaf del settore Credito e assicurazioni
Aliquota CUAF per i lavoratori iscritti al Fondo speciale ex Ipost
RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF, ART. 120, LEGGE 388/2000
Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto
Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto
RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL’1%, LEGGE 266/2005
Soggetti beneficiari ed esclusioni
Particolarità
Modalità di compilazione delle denunce mensili
TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO
Pensionati che si rioccupano da dipendenti
Redditi da lavoro dipendente
Assegno ordinario di invalidità
Pensione di inabilità
Pensione anticipata “Quota 100”
Pensione anticipata lavoratori precoci
Ape sociale
Pensione di reversibilità
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
Sanzioni penali
DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA (DURC ON LINE)
Chi può chiedere la certificazione
Chi rilascia il DURC
Cosa viene controllato
Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti
Situazioni che non influiscono sulla regolarità
Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato
Invito a regolarizzare
Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa
Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura
Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità
Tempi di rilascio
Durata della validità del DURC
Cause ostative alla regolarità
Procedure concorsuali – requisiti di regolarità
Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line
Documento di non regolarità
Imprese dei settori dello Spettacolo e dello Sport professionistico
Valutazione della posizione dei soci nelle società
DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti
Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi
DURC per imprese con responsabilità solidale
DURC alle imprese straniere
DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)
DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione
DURC alle imprese sequestrate alla mafia
REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA
Come si genera una regolarizzazione DM10VIG
Il nuovo sistema di regolarizzazione
Variazione dati non aventi valenza contributiva
Costruzione dei DMVIG da parte dell’INPS
Come consultare e gestire i DM10VIG
Casi di generazione automatica del DM10VIG
Modello UniEmens totalmente o parzialmente insoluto
Conciliazione monocratica
COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS
Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS
Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità
Compensazioni mediante modello F24
Compensazione dei crediti in caso di accollo
Denunce mensili passive (saldo a credito dell'azienda)
Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto
Note di rettifica passive
Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS
RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI
Requisiti
Presentazione della domanda
A chi presentare la domanda in caso di debiti che interessano più Gestioni previdenziali
Competenza a decidere
Cosa si può rateizzare
Rateazione delle quote a carico del lavoratore
Durata della rateazione
Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili
Estinzione anticipata
Annullamento del piano di ammortamento
Interessi di dilazione
Riduzione degli interessi di dilazione
Rateazione breve
Revoca dei provvedimenti di rateazione
Rateazione dei debiti iscritti a ruolo
Effetti della rateazione amministrativa sul DURC
Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul Durc
TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI
Soggetti interessati e ambito di applicazione
Proposta di transazione
Crediti oggetto della transazione
Modalità di pagamento
Condizioni per l’accettazione
Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale
Aspetti operativi per le sedi INPS
Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione
REGIME SANZIONATORIO
Caratteristiche dell’omissione ed evasione contributiva
Omissione contributiva
Evasione contributiva
Evasione denunciata spontaneamente – Ravvedimento operoso
Sanzioni civili per il periodo tra il licenziamento dichiarato illegittimo e la reintegra
Incertezze sull’obbligo contributivo
Amministrazioni centrali e periferiche dello Stato e degli enti locali
Inapplicabilità degli interessi legali in luogo delle sanzioni civili
Lavoratori in nero
Utilizzo in nero di percettori del Reddito di cittadinanza
Lavoratori privi di permesso di soggiorno o con permesso irregolare
Provvedimento di sospensione dell’attività
Pagamento in contanti della retribuzione
Violazione obblighi formativi nell’Apprendistato
Prestazioni conguagliate ma non corrisposte
Mancato pagamento degli Assegni familiari
Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG
Sanzioni per violazione dei Tirocini formativi
Sanzioni per appalto illecito
Casi di riduzione delle sanzioni civili
Sanzioni per somministrazione irregolare o fraudolenta
Reato di caporalato
Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale
Sanzioni penali
ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI
Depenalizzazione del reato
Illeciti dei datori di lavoro agricolo
Illeciti dei committenti di Gestione Separata
Contestazione dell’illecito in via amministrativa
Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva
Responsabile dell’illecito penale o amministrativo
Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa
Sanzioni penali
Principali pronunciamenti giurisprudenziali
RESPONSABILITÀ SOLIDALE
Committente-Appaltatore - D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2
Responsabilità solidale per lavoratori autonomi
Responsabilità solidale e DURC
Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative
Subappalto e rilascio del DURC
Contratto di logistica e responsabilità solidale
Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria
Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici
Responsabilità solidale nei contratti di subfornitura
Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS
Modalità di versamento dei contributi per responsabilità solidale
AVVISO DI ADDEBITO
Contenuti dell’avviso di addebito
Sanzioni civili
Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario
Avviso di addebito da accertamento ispettivo
Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione
Termini di decadenza
Ricorso amministrativo
Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito
PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI
Denuncia del lavoratore
Effetti della denuncia
Atti interruttivi della prescrizione
Casi particolari di riconoscimento del debito
Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro
Termine di prescrizione per le amministrazioni pubbliche
RICORSI AMMINISTRATIVI
Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi
Termini per la presentazione
Caratteristiche del ricorso
Quando il ricorso è inammissibile
Effetti del ricorso
Esercizio dell’autotutela
Termini per la decisione del ricorso
Come si presenta il ricorso
Organi dell’INPS competenti per i ricorsi
Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale
Ricorsi amministrativi da presentare all’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL
Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro
Contenzioso amministrativo in materia di sussistenza e qualificazione dei rapporti di lavoro in agricoltura
SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR
Termini e modalità di scelta
A chi deve essere effettuato il versamento
VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA
Datori di lavoro obbligati al versamento
Operazioni societarie e cessione di contratto
Soggetti esclusi dal versamento
Limite dimensionale dei 50 dipendenti
Variazioni della forza aziendale
Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento
Quando è dovuto il contributo al fondo
Base imponibile e modalità di versamento
Liquidazione del TFR accantonato al Fondo Tesoreria
Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria
Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria
Codifica delle aziende
Datori di lavoro che hanno versato al Fondo senza esservi obbligati
MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Riduzione contributiva sul TFR
Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate
Ulteriore misura compensativa
IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS
Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso UniEmens
Rettificare e cancellare una scelta precedente
Come indicare importo e destinazione del TFR del mese
Dati di quadratura nel flusso UNIEMENS
Fondo di Tesoreria – Adempimenti in caso di operazioni societarie
FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI
Il trattamento di fine rapporto
La nuova posizione dell’INPS
I soggetti assicurati
I presupposti per l'intervento del Fondo di garanzia
Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali
Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali
La richiesta di intervento
Documentazione a corredo della domanda
Mancato accertamento dello stato passivo
Intervento del Fondo di garanzia nei trasferimenti di azienda
Prescrizione
CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
I crediti garantiti dal Fondo
Importo massimo erogabile
La richiesta di intervento
Prescrizione
ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà
Quando versare il contributo
Caratteristiche di Casse e Fondi
Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali
Fondo di garanzia per la previdenza complementare
Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi
Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza
Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza
Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo
Contratto di somministrazione e benefici de minimis
Assunzioni agevolate e incremento occupazionale
Cumulo dei benefici contributivi
Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva
Mancato rispetto della contrattazione collettiva
Come effettuare il controllo del rispetto del contratto leader
Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali
Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi
DICHIARAZIONE PREVENTIVA AGEVOLAZIONI (D.P.A.) - DURC PER AGEVOLAZIONI
Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro
Dichiarazione preventiva agevolazioni (D.P.A.)
In cosa consiste la D.P.A
AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO
Cosa sono gli “Aiuti di Stato”
Aiuti dichiarati illegittimi
Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi
Aiuti all'assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali
Cosa sono gli Aiuti “de minimis”
Limiti economici degli aiuti de minimis
Il concetto di “impresa unica”
Periodo di osservazione
Cumulabilità con altri aiuti
Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate
Registro nazionale degli aiuti di Stato
Controlli dell’INPS per le agevolazioni che costituiscono aiuti di stato
Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato
MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)
Condizioni generali di verifica dell’incremento occupazionale
Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare
LAVORATORI SVANTAGGIATI
Lavoratori svantaggiati
Lavoratori molto svantaggiati
APPRENDISTATO
Disciplina generale
Limiti numerici
Clausola di stabilizzazione
Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
Apprendistato professionalizzante
Apprendistato di alta formazione e di ricerca
Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità
Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione
Diritto di precedenza
Orario di lavoro
Sospensione del rapporto di lavoro
Apprendistato e distacco
Incentivi normativi
Regime assicurativo-previdenziale
Misura dei contributi
Criteri per il calcolo dei dipendenti
Trasformazione da apprendistato di base ad apprendistato professionalizzante – Regime contributivo
Beneficio assunzioni apprendistato di base e di alta formazione
Sgravio contributivo apprendistato di primo livello
Esonero contributivo per le ore di formazione esterna e calcolo dei contributi
Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo
Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
Mantenimento in servizio dell’apprendista con diritto all’esonero stabile giovani
Sanzioni
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
Codici Tipo Contribuzione da indicare nel flusso UniEmens
ESONERO TRIENNALE PER FAVORIRE L’OCCUPAZIONE STABILE DI GIOVANI
Durata e misura dell’esonero
Rapporti di lavoro incentivati
Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
Requisiti del datore di lavoro
Requisiti del lavoratore
Portabilità dell’incentivo
Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
Riconoscimento del beneficio per l’apprendistato di base e di alta formazione
Condizioni di spettanza dell’esonero
Coordinamento con altri incentivi
Casi particolari per il riconoscimento del diritto all’incentivo
Contribuzione esclusa dall’esonero
Utility per la verifica dei requisiti
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
BONUS OCCUPAZIONALE PER GIOVANI ECCELLENZE
Tipologia di assunzioni
Importo dell’incentivo
Portabilità del beneficio
Datori di lavoro beneficiari del bonus
Cumulabilità dell’incentivo
Condizioni di spettanza dell’incentivo
Rispetto del Quadro generale per la concessione di agevolazioni contributive
Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E PER L’ORIENTAMENTO (ALTERNANZA SCUOLA- LAVORO)
Beneficio per l’assunzione di giovani
Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
Tipologia di rapporti agevolati
Importo e durata del beneficio
Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento
Modalità di richiesta dell’incentivo
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
INCENTIVO OCCUPAZIONE SVILUPPO SUD
Requisiti dei lavoratori
Datori di lavoro interessati
Ambito territoriale
Tipologia di rapporti incentivati
Importo dell’incentivo
Cumulabilità dell’incentivo
Contribuzione esclusa dal beneficio Occupazione Mezzogiorno
Condizioni di spettanza dei benefici
Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
Procedimento di ammissione all’incentivo
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI NEET – GARANZIA GIOVANI
Datori di lavoro interessati
Tipologie contrattuali incentivate
Importo dell’incentivo
Cumulabilità dell’incentivo “Occupazione giovani” con l’esonero triennale per l’assunzione stabile di giovani
Come fruire degli incentivi cumulati
Contribuzione esclusa dal beneficio Occupazione giovani
Condizioni di spettanza dei benefici
Rispetto della normativa sugli Aiuti di stato
Procedimento di ammissione all’incentivo
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
INCENTIVI PER ASSUNZIONI DI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA
Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
Regole per l’accesso al beneficio
Beneficio, importo e durata
Assunzione con l’intervento degli Enti di formazione
Restituzione degli incentivi a seguito di licenziamento del lavoratore e interruzione del beneficio
Trasferibilità dell’incentivo
Cumulabilità degli incentivi
Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione
Come richiedere il beneficio
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
CONTRATTI DI ESPANSIONE
Chi può stipulare i contratti
In cosa consiste il contratto di espansione
Uscita anticipata dei lavoratori anziani
Trattamento di integrazione salariale
Programma formativo
Nuove assunzioni previste dal contratto di espansione
Durata del contratto
Modalità di stipula dell’accordo
Deposito degli accordi
Compatibilità con altri strumenti di sostegno del reddito
Modalità di richiesta della CIGS
ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI
Beneficio
Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE – BONUS RIOCCUPAZIONE
Accordo di ricollocazione
Richiesta dell’attribuzione dell’assegno di ricollocazione
Bonus rioccupazione per i lavoratori titolari dell’assegno
Come accedere al beneficio economico
Beneficio economico per il datore di lavoro
Tipologia di rapporti di lavoro incentivati
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ
Durata del beneficio
Assunzione di lavoratori part time
Aumento delle ore per altri lavoratori a part time in luogo di una nuova assunzione
Assunzione in sostituzione di lavoratori con mansioni diverse
Lavoratrice in maternità che prosegue l’assenza per ferie
Assunzione in sostituzione e lavoratrice sostituita che si avvale del congedo flessibile
Proroga di altro contratto a termine già in essere
Sostituzione lavoratrice che fruisce del congedo parentale a ore
Diritto di precedenza
Soggetti beneficiari
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI
Datori di lavoro beneficiari
Soggetti interessati e rapporto di lavoro
Misura e durata del beneficio
Condizioni di spettanza dello sgravio e cumulabilità con altri incentivi
Prestazioni previdenziali spettanti ai detenuti che lavorano
Procedimento di ammissione allo sgravio contributivo
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
ASSUNZIONE DI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ E DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO
Donne e uomini con più di 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi
Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate
Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”
Tipologia di rapporto di lavoro
Misura e durata dell’incentivo
Condizioni di spettanza dell’incentivo
Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
Datori di lavoro che impiegano lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico (FPLS)
ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI
Per chi spetta l’incentivo
Datori di lavoro beneficiari
Importo del beneficio
Durata del beneficio
Cumulo con altri incentivi
Condizioni di accesso al beneficio
Modalità di richiesta del beneficio
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
ASSUNZIONE GIOVANI GENITORI
Datori di lavoro beneficiari dell’incentivo
Quando spetta l’incentivo
Quando non spetta l’incentivo
Adempimenti a carico del lavoratore
Adempimenti a carico dei datori di lavoro
Modalità di esposizione dati nel flusso UniEmens
INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI
Datori di lavoro beneficiari
Tipologie di rapporti di lavoro incentivati
Misura e durata dei benefici
Condizioni di spettanza dell’incentivo
Coordinamento con altri incentivi
Modalità di richiesta del beneficio
Tetto economico del beneficio
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
ESONERO CONTRIBUTO GIOVANI AGRICOLTORI
Requisiti
Beneficio e durata
Condizioni
Fruizione dell’incentivo
ASSUNZIONE AGEVOLATA DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
Tipologia di assunzioni agevolate
Importo e durata dell’incentivo
Contribuzione esclusa dallo sgravio
Condizioni
Modalità di esposizione nei flussi UniEmens
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI
Pesca costiera
Pesca nelle acque interne e lagunari
Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI
Soggetti beneficiari
Attività date in appalto
Modalità operative
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
LAVORO PART TIME
Forma del contratto
Lavoro supplementare
Lavoro straordinario
Clausole elastiche
Trasformazione del rapporto
Conteggio dei lavoratori part time
Minimali orari per il part-time
Assegno al nucleo familiare
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Durata del contratto
Causali per la stipula del contratto
Ulteriore contratto di 12 mesi stipulabile presso l’INL
Limite quantitativo dei lavoratori a tempo determinato
Somministrazione di lavoro
Proroghe e rinnovi
Periodi di stacco tra un contratto e il successivo
Diritti di precedenza
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
CONTRIBUTO ADDIZIONALE LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO
Aumento del contributo nei rinnovi di contratto a tempo determinato
Misura dell’aumento del contributo addizionale
Proroga e rinnovo
Contratti a termine esclusi dal versamento del contributo addizionale
Nuovo contratto a termine dopo precedente contratto escluso dal contributo aggiuntivo del 1,4%
Contratti a termine soggetti al versamento del contributo addizionale base ma esclusi dalla maggiorazione
Lavoratori stagionali
Recupero della contribuzione addizionale
Modalità di esposizione nel flusso UniEmens
LAVORO A DOMICILIO
Caratteristiche del rapporto
Divieto di lavoro a domicilio
Obblighi del datore di lavoro
Aspetti previdenziali
Determinazione dell’imponibile e della misura dei contributi
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA
Soggetti interessati e attività ammesse
Caratteristiche e limiti
Compatibilità con benefici per assunzioni agevolate
Numero di giornate massimo di utilizzo
Retribuzione e indennità di disponibilità
Obblighi di comunicazione
Aspetti previdenziali
Computo dei lavoratori intermittenti ai fini della determinazione della forza aziendale
Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
LAVORO OCCASIONALE E LIBRETTO FAMIGLIA
Contratto di prestazione occasionale
Limite di importo
Limite orario
Limiti e divieti all’utilizzo del Contratto di prestazione occasionale
Misura del compenso e contribuzione dovuta
Comunicazioni relative al Contratto di prestazione occasionale
Steward e assistenti di calcio
Il regime per l’agricoltura
Regime per aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo
Regime per gli Enti locali
Libretto Famiglia
Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
La gestione dei pagamenti da parte degli utilizzatori
Modalità di erogazione del compenso
Regime sanzionatorio
CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI
Procedura di certificazione
Modalità del procedimento di certificazione
Contestazione della certificazione da parte degli Enti previdenziali
DISTACCO DI LAVORATORI E CONTRATTO DI RETE
Il distacco
Contratto di rete
Il distacco nel contratto di rete
La codatorialità nel contratto di rete
DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI
Aliquote contributive
Contribuzione atipica
Schema di sintesi sul corretto utilizzo dei codici qualifica “3” e “9”
LAVORATORI IN ASPETTATIVA PER CARICHE PUBBLICHE O SINDACALI
Regole da rispettare per il distacco in aspettativa
Domanda di accredito dei contributi figurativi
Riscatto periodi non accreditati
Esposizione dei dati dei distaccati per cariche sindacali da parte dei datori di lavoro di lavoro
CONTRIBUZIONE AGGIUNTIVA PER I DISTACCATI SINDACALI
Regole per il versamento della contribuzione aggiuntiva
Come si calcola la contribuzione aggiuntiva
Modalità operative per i lavoratori iscritti all’INPS nelle Gestioni private
Versamento della contribuzione aggiuntiva
Modalità di compilazione del flusso UniEmens
DIPENDENTI PARLAMENTARI E CONSIGLIERI REGIONALI IN ASPETTATIVA
Adempimenti del lavoratore
Quanto versare e quando
Gli effetti delle riforme regionali sull’obbligo di versamento della quota a carico
Modalità di versamento dei contributi
Esposizione dei dati nel flusso UniEmens per i distaccati per cariche elettive da parte dei datori di lavoro privato
Lavoratori iscritti alla Gestione pubblica (ex INPDAP)
Aspettativa dei docenti universitari per mandato elettivo
AMMINISTRATORI DELLE AZIENDE SANITARIE LOCALI
Trattamento previdenziale
PERMESSI PER AMMINISTRATORI DEGLI ENTI LOCALI E ONERI PREVIDENZIALI
Amministratori con rapporto di lavoro dipendente
Permessi retribuiti e non retribuiti
Oneri per i permessi retribuiti
Amministratori in aspettativa non retribuita
Adempimenti da parte dell'ente locale e del datore di lavoro
Adempimenti per il versamento per i lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione separata
Amministratori che continuano ad essere iscritti alla Gestione Artigiani e Commercianti
Codifica dei liberi professionisti nel flusso UniEmens
PERMESSI PER VOLONTARI DELLA PROTEZIONE CIVILE, SOCCORSO ALPINO E VIGILI DEL FUOCO
Volontari della protezione civile
Volontari del soccorso alpino e speleologico
Vigile del Fuoco Volontario
PERMESSI PER I LAVORATORI IMPEGNATI NEI SEGGI ELETTORALI
Esposizione dei dati nel flusso UniEmens
ASSEGNO AL NUCLEO FAMILIARE
Beneficiari
Componenti del nucleo familiare
Nucleo di riferimento per unioni civili
Reddito familiare
Domanda di assegno al nucleo familiare
Quando è necessario chiedere l’autorizzazione all’INPS
Istruttoria da parte dell’INPS
Adempimenti del datore di lavoro
Erogazione diretta dell'ANF per particolar
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