Codice
9788868246723
Reparto
Argomento
Autore
Editore
Tipologia
Libri
Data pubblicazione
1 ott 2019
Pagine
619

LE ASSENZE TUTELATE

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Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro, per periodi di tempo più o meno lunghi, a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea, quali:
malattia, maternità ed infortunio,
assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, invalidità, congedo per le donne vittime di violenza di genere),
svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue e midollo osseo, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino),
partecipazione a corsi di studio e formazione.
A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.

Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dalla legge e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.

La pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione:
dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso,
dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista),
della compilazione del flusso Uniemens.

La presente edizione risulta aggiornata a tutte le modifiche, sia legislative che di prassi amministrativa, intervenute in tema di maternità e infortunio.

Struttura del Libro

Sezione Prima - MALATTIA

La disciplina dell’evento malattia:
L’assenza con diritto alla conservazione del posto di lavoro
La certificazione di malattia
Le fattispecie particolari

Trattamento economico:
I soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
I soggetti esclusi dall’indennità a carico INPS
La decorrenza e la durata dell’indennità
La misura dell’indennità
Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
Le giornate indennizzate
L’integrazione a carico ditta
I casi di sospensione del diritto all’indennità
Le modalità di esposizione dell’indennità sulla denuncia UniEmens
I casi di corresponsione dell’indennità da parte dell’INPS
La prescrizione del diritto all’indennità di malattia

Casi pratici: impiegati mensilizzati
Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni
Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
Festività in malattia (evento di malattia breve)
Festività in malattia (evento di malattia lunga)
La continuazione dell’evento malattia
Evento malattia con ricovero ospedaliero
Casi pratici: operai mensilizzati
Evento malattia di durata superiore a 20 giorni
Festività in malattia
Ricaduta

Casi pratici: operai a ore
Evento malattia di durata inferiore a 20 giorni
Festività in malattia (evento di malattia lunga)
La denuncia telematica UniEmens
Modalità di presentazione telematica
Struttura del flusso




Sezione Seconda - INFORTUNIO

La disciplina dell’evento infortunio
requisiti richiesti: “causa violenta” e “in occasione di lavoro”
Infortunio in itinere
Malattia professionale
Adempimenti del lavoratore
Adempimenti a carico del datore di lavoro
Sistema sanzionatorio

Trattamento economico

Diritto alla conservazione del posto di lavoro
Trattamento economico nell’ipotesi di inabilità temporanea assoluta
Integrazione a carico del datore: modalità di determinazione
Trattamento economico per le festività in infortunio

Esempi pratici
Evento infortunio breve - impiegato mensilizzato
Evento infortunio lungo - impiegato mensilizzato
Festività in infortunio - impiegato mensilizzato
Evento infortunio breve - operaio mensilizzato
Evento infortunio lungo - operaio mensilizzato
Evento infortunio breve 1 - operaio con retribuzione oraria
Evento infortunio breve 2 - operaio con retribuzione oraria
Evento infortunio lungo - operaio con retribuzione oraria
Festività in infortunio - operaio con retribuzione oraria

La denuncia telematica UniEmens

Sezione Terza - MATERNITÀ

La disciplina dell’evento maternità
Le fonti normative
La tutela della sicurezza e salute della lavoratrice
La conservazione del posto di lavoro
Divieto di lavoro notturno

La disciplina dei permessi per controlli prenatali

Trattamento economico
La disciplina del congedo di maternità e di paternità
Il congedo di maternità
Il congedo di paternità
Genitori adottivi o affidatari
Trattamento normativo del congedo di maternità/paternità
Domanda

Trattamento economico del congedo di maternità e paternità
Soggetti beneficiari dell’indennità a carico INPS
Decorrenza e durata dell’indennità
Misura dell’indennità
Prolungamento del diritto all’indennità
Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
Le giornate indennizzate
L’erogazione dell’indennità di maternità
Pagamento diretto da parte dell’INPS
L’integrazione a carico ditta
Il diritto all’assegno al nucleo familiare
La prescrizione del diritto all’indennità di maternità
Malattia e congedo di maternità

Casi pratici
Impiegati mensilizzati
Operai mensilizzati
Operai a ore
La denuncia telematica UniEmens





La disciplina del congedo parentale
Genitore solo
Genitori adottivi o affidatari
Parto gemellare o plurigemellare
Utilizzo frazionato del congedo parentale
Computo dei periodi di congedo
Documentazione
Fruizione oraria
Malattia e congedo parentale
Congedo parentale e altra attività lavorativa
Sanzioni

Trattamento economico del congedo parentale
Giornate indennizzate
Durata dell’indennità
Genitori adottivi o affidatari

Casi pratici
Impiegati mensilizzati
Operai mensilizzati
Operai a ore

La denuncia telematica UniEmens








La disciplina dei riposi giornalieri
Riposi giornalieri del padre
Utilizzo dei riposi giornalieri
Parto gemellare o plurigemellare
Genitori adottivi e affidatari
Documentazione
Casi particolari
Sanzioni

Trattamento economico dei riposi giornalieri
Adempimenti del datore di lavoro

La denuncia telematica UniEmens



Compilazione del flusso UniEmens

La disciplina dei congedi per la malattia del figlio
Adozioni e affidamenti
Sanzioni
Documentazione

Trattamento economico del congedo per malattia del figlio
Esempio di compilazione del cedolino paga

La denuncia telematica UniEmens



Sezione Quarta - STUDIO E FORMAZIONE

Permessi per studio, congedi per formazione e formazione continua
La disciplina
Permessi per i lavoratori studenti
Congedi per la formazione
Congedi per la formazione continua
Anticipazione del TFR e delle prestazioni
Divieto di licenziamento

Sezione Quinta - ATTIVITÀ SOCIALI

Funzioni presso i seggi elettorali
La disciplina
Trattamento economico e normativo
Documentazione
CCNL del terziario: gestione dei permessi elettorali

Consiglieri di parità
La disciplina
Soggetti beneficiari
Durata
Trattamento normativo
Trattamento economico
Modalità di utilizzo

Incarichi sindacali
La disciplina
Soggetti beneficiari
Durata
Modalità di utilizzo
Trattamento economico
Esposizione in UniEmens
Esempio

La donazione sangue
Durata
Condizioni di godimento
Trattamento normativo
Trattamento economico
Documentazione
Trattamento previdenziale e fiscale
Inidoneità del lavoratore
Esempio 1 - lavoratore mensilizzato
Esempio 2 - lavoratori orari

La donazione di midollo osseo
Durata
Condizioni di godimento
Trattamento normativo
Trattamento economico
Istruzioni INPS
Documentazione
Esempio - lavoratore mensilizzato

Cariche e funzioni pubbliche - Membri del Parlamento o di assemblee regionali
La disciplina
Aspettativa non retribuita e contribuzione figurativa

Cariche e funzioni pubbliche - Amministratori locali
La disciplina
Amministratori locali con rapporto di lavoro dipendente
Permessi retribuiti
Permessi non retribuiti
Aspettativa non retribuita
Trattamento economico a carico dell’ente
Divieto di trasferimento

Volontari della protezione civile
La disciplina
Soggetti beneficiari
Assenze dal lavoro - durata massima
Modalità di utilizzo
Trattamento normativo
Trattamento economico
Lavoratori autonomi

Volontari del soccorso alpino
La disciplina
Soggetti beneficiari
Operazione di soccorso alpino
Durata
Documentazione
Trattamento economico
Lavoratori autonomi

Richiamo alle armi
La disciplina
Soggetti beneficiari
Trattamento normativo
Trattamento economico
Esempio
Adempimenti del lavoratore
Sanzioni

Sezione Sesta - MOTIVI FAMILIARI

Permessi per decesso o grave infermità
La disciplina
Soggetti beneficiari
Durata
Modalità di utilizzo
Documentazione
Trattamento normativo
Trattamento economico

Congedo per gravi motivi familiari
La disciplina
Soggetti beneficiari
Gravi motivi
Durata
Modalità di utilizzo
Documentazione
Trattamento normativo
Trattamento economico
Rientro al lavoro

Permessi per lavoratori portatori di handicap grave
La disciplina
Soggetti beneficiari
Requisiti
Modalità di utilizzo
Modulistica
Compatibilità con altre agevolazioni
Trattamento economico
Esempio
Sede di lavoro e trasferimento

Permessi per l’assistenza ai portatori di handicap grave
Presupposti
Congedo straordinario di 2 anni
Prolungamento del congedo parentale
Riposi orari giornalieri
Modulistica
Permessi mensili retribuiti

Congedo per cure per gli invalidi
La disciplina
Soggetti beneficiari
Documentazione

Trattamento economico e normativo
Le patologie oncologiche
Invalidità e stato di handicap grave per il malato oncologico
Il passaggio da full-time a part-time

Congedo per le donne vittime di violenza di genere
La disciplina
Destinatari
Durata e modalità di fruizione del congedo
Trattamento normativo
Trattamento economico
Esempi
Modalità di richiesta
Trasformazione del rapporto a part-time

Il congedo matrimoniale
La disciplina
Soggetti beneficiari
Durata
Modalità di utilizzo
Trattamento normativo
Trattamento economico
Assegno per il congedo matrimoniale
Documentazione
Esempio

Aspettativa per lavoratori tossicodipendenti e loro familiari
La disciplina
Soggetti beneficiari
Durata
Modalità di utilizzo
Documentazione
Trattamento normativo
Trattamento economico
Contratto a termine per sostituzione di lavoratori assenti
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