La scheda di iscrizione deve essere compilata anche in caso di acquisto online
CORPO DOCENTE
CORPO DOCENTE
Roberto Camera Funzionario dell’Ispettorato del Lavoro e curatore del sito DottrinaLavoro.it Giampiero Corsi Consulente del Lavoro Ernesto Palomba Libero professionista, esperto di problematiche giuslavoristiche e di amministrazione del personale
OBIETTIVI
• Sviluppo di piani di sostenibilità in ambito HR. • Gestione delle misure di Work Life Balance, Welfare aziendale e inclusività. • Analisi dei riflessi dei piani ESG sugli istituti contrattuali, retributivi e previdenziali del rapporto di lavoro.
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PROGRAMMA
LA SOSTENIBILITÀ IN AZIENDA 20 novembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30 • Il concetto di Employee Value Proposition: definizioni, vantaggi e strategie • Ambiente di lavoro e clima aziendale: le azioni per sviluppare un ambiente di lavoro favorevole e per favorire il reclutamento del personale (talent attraction) • I processi di digitalizzazione all’interno dell’azienda • Gli interventi formativi per la crescita professionale del personale e per lo sviluppo di soft skills • Le politiche retributive e le azioni di retention: analisi degli strumenti e delle azioni utili alla fidelizzazione del personale in azienda • Sviluppo dei piani di carriera personalizzati quale elemento di attrattiva e di fidelizzazione del personale
ESERCITAZIONE E CASI PRATICI 1. Elaborazione un piano di gestione del personale orientato alla sostenibilità 2. Sviluppo di un piano di carriera personalizzato e analisi del pacchetto retributivo offerto al dipendente
WORK LIFE BALANCE E WELFARE AZIENDALE 21 novembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30 • Armonizzazione dei tempi di vita e lavoro • Misure e politiche aziendali • Orario di lavoro flessibile • Tipologie contrattuali flessibili • Smart working • Strumenti di Welfare Aziendali
ESERCITAZIONE E CASI PRATICI 1. Flessibilità nella gestione dei lavoratori tra patto di stabilità e clausole elastiche 2. Stesura di un accordo individuale di Smart Working
IL CONCETTO DI “INCLUSIVITÀ”: AZIONI, MISURE E SCENARI POSSIBILI 4 dicembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30 • Il concetto di inclusività e le azioni positive nella logica ESG • Buone prassi in materia di inserimento lavorativo dei disabili • Come integrare gli obblighi normativi in materia di collocamento mirato nell’ambito dei processi HR orientati alla sostenibilità • Incentivi collegati all’inserimento di soggetti svantaggiati • Certificazione della parità di genere e premialità collegate • Le tutela della genitorialità e la conciliazione vita-lavoro: azioni e misure adottabili per una migliore inclusività
ESERCITAZIONE E CASI PRATICI 1. Elaborazione di un piano strategico aziendale per l’ottenimento della parità di genere 2. Agevolazioni assunzione soggetti svantaggiati e incentivi parità di genere:esempi di calcolo e analisi comparative di costo
BUONE PRASSI IN MATERIA CONTRATTUALE, RETRIBUTIVA E CONTRIBUTIVA 20 dicembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30 • Analisi delle buone prassi adottabili dalle aziende sostenibili in materia contrattuale, retributiva e contributiva • I processi di esternalizzazione e il concetto di responsabilità solidale: cenni sugli obblighi normativi in capo ai datori di lavoro • Gli audit di sostenibilità: la responsabilità sociale dell’impresa nei processi di outsourcing • Le clausole sociali e i progetti di riassorbimento del personale • Il procedimento di asseverazione contributiva e retributiva ASSE.CO. • Produttività aziendale e coinvolgimento paritetico dei lavoratori • Fondi paritetici e Attivazione del Fondo Nuove Competenze
ESERCITAZIONE E CASI PRATICI 1. Elaborazione delle rilevazioni tecniche e operative nell’ambito di un audit di sostenibilità 2. Sviluppo di una check list degli elementi da osservare per lo sviluppo di un procedimento di asseverazione Asse.Co.
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QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE:
Prezzo di listino: € 590,00 + IVA
€ 472,00 + IVA Sconto 20% per iscrizioni entro il 24 ottobre 2024
€ 442,50 + IVA Sconto 25% per 2 o più iscrizioni della stessa Azienda/Studio professionale
Gli sconti non sono cumulabili.
ATTESTATO E DIPLOMA DI MASTER:
Al termine dell'iniziativa verrà rilasciato ildiploma di Master.
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell'iscritto, verrà rilasciato anche unattestato di frequenza per i crediti Formativi.
DIRITTO DI RECESSO - MODALITÀ DI DISDETTA E VARIAZIONE DI PROGRAMMA: Consultare la scheda di iscrizione
Live streaming Incontri con i docenti del Master in cui vengono affrontati gli argomenti del programma con approccio operativo e metodologia interattiva.
Materiale didattico A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
E-learning A tutti i partecipanti verrà attivato il corso e-learning “L'accordo di smart-working quali elementi prevedere” a cura di Roberto Camera.