L’Impresa Sociale è la sfida di chi ritiene l’impresa profit oriented, anche di piccole dimensioni, quale generatrice di valore e di valori sin dall’origine, con la duplice finalità di generare capitale sociale e di redistribuire le opportunità di cresc
L’obiettivo del corso è fornire le conoscenze e le capacità necessarie per mettere in pratica le novità introdotte dal Regolamento Europeo 679/2016 e integrate dal D.lgs. 101/2018 in materia di protezione dei dati personali.
Con il patrocinio di ASSODATA. In collaborazione con ISDIFOG.
Il Corso nasce dalla “recente” scoperta del “giudizio di rinvio post Cassationem” quale fondamentale strumento di tutela nell’ambito del giudizio tributario complessivamente considerato.
La farmacia è un’impresa con caratteristiche del tutto peculiari. Non solo perché soggetta a una normativa speciale vincolistica che regola l’accesso al mercato e la gestione della farmacia ma anche perché alcune attività della farmacia hanno un regime fiscale proprio o, comunque, ricco di particolarità.
Obiettivo del corso è quello di esaminare i principali tipi di contratti commerciali usati nella prassi anche in considerazione delle controversie che possono sorgere tra le parti in merito all’esecuzione e all’interpretazione degli stessi.
Obiettivo del corso è configurareuno strumento di gestione anticipata della dinamica finanziaria di breve termine con cui valutare e simulare gli effetti di forte e repentino aumento del grado rischio sull’assetto economico-finanziario-patrimoniale e definire le necessarie azioni correttive per garantire la continuità aziendale, anche in ottica di prevenzione della crisi d’impresa
Il D.Lgs. 24/2023, che ha attuato la Direttiva UE 2019/1937 in Italia, ha introdotto alcune novità importanti e specifici obblighi a tutela dei segnalanti nel contesto del whistleblowing.
Conoscere e utilizzare gli strumenti di analisi dei costi per l’ottimizzazione delle decisioni e il miglioramento della performance reddituale, anche ipotizzando scenari di sensibile aumento del rischio e definire le necessarie azioni correttive per garantire la continuità aziendale
Il corso intende implementare processi di comunicazione delle politiche retributive per valorizzare la proposta di reward all’interno e all’esterno dell’organizzazione.