COMPETENZE TRASVERSALI SOFT SKILLS - TEST: SITUAZIONALI, LOGICO ATTITUDINALI, DIPERSONALITÀ

Guida pratica per l'analisi delle competenze trasversali richieste nei concorsi pubblici e nelle selezioni aziendali (comprese quelle dell'Unione Europea).

Il testo si articola in quattro parti corredate da esempi svolti e da quiz commentati:

la prima parte descrive le competenze trasversali più richieste nel mondo del lavoro
la seconda parte è dedicata ai test situazionali (test in cui è presentato uno scenario con una situazione problematica in un contesto lavorativo e in cui si chiede di individuare una soluzione ragionata tra le diverse proposte)
la terza parte analizza i test logico-attitudinali (quesiti di logica verbale, ragionamento critico-verbale, logica numerica e problem solving e ragionamento astratto)
la quarta parte è dedicata ai test di personalità, strumenti standardizzati di indagine psicologica.
I test situazionali e i test logico attitudinali sono completati da un’analisi dei quesiti somministrati con il modello EPSO, utilizzato nei concorsi per l'Unione Europea

Il manuale è arricchito da un'appendice dedicata al colloquio nelle organizzazioni pubbliche e private e da contenuti extra, tra cui il software online per infinite esercitazioni e una raccolta di spiegazioni in aula virtuale.

Introduzione

Parte Prima - Competenze trasversali (soft skills)
1. Le competenze più richieste nel mondo del lavoro
2. Le soft skills: tipologie e indicatori comportamentali
3. Gli strumenti e le tecniche di valutazione delle competenze trasversali

Parte Seconda - I test situazionali
1. Guida alla risoluzione dei test situazionali
2. Esercitazioni
3. I test situazionali nei concorsi per l'Unione europea

Parte Terza - I test logico-attitudinali
1. Guida alla risoluzione dei test logico-attitudinali
2. Esercitazioni
3. I test logico-attitudinali nei concorsi per l'Unione europea

Parte Quarta - I test di personalità
1. Introduzione ai test di personalità
2. Test proiettivi
3. Test obiettivi

Appendice
Il colloquio