Toggle Nav
ASSUNZIONI AGEVOLATE E-book
Spesa minima per la spedizione gratuita: 60,00 €
NOTA: Valido solo per spedizioni in Italia
Tipologia e-Book
Autore: Bosco Alberto , Chinnici Alice , Noviello Alessia
Collana CONSULENZA LAVORO
Pagine 305
Data pubblicazione 26 mar 2025
Argomento: Amministrazione del personale
SKU/ISBN: 9791254654408
Schemi, chiarezza, punti critici, analisi lucida e puntuale: uno strumento prezioso nel lavoro di tutti i giorni.
Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2025 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti
Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!
Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate
Giovani under 30 e under 35 anni Decreto Coesione
Uomini e donne over 50
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo
Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
ZES
Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – micro, piccole e medie imprese
Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – altre imprese
Maxideduzione
Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
Lavoratori in CIGS (da Legge di Bilancio 2022)
Assunzione percettori ADI e SFL
Percettori di Naspi
Donne vittime di violenza
Giovani Genitori
Detenuti
Disabili
Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello
Cooperative di lavoratori
Decontribuzione per le lavoratrici madri
Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5)
Ricercatori
Lavoro domestico
STRUTTURA DEL LIBRO:
Regole generali per la fruizione degli incentivi
1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
3. Principi generali ex art. 31, D.Lgs. n. 150/2015
4. Diritti di precedenza (e simili)
5. Incremento dell’organico (ULA)
6. De minimis
7. Temporary Framework e Temporary Crisis Framework
8. Fondi di solidarietà
La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori
1. Premessa
2. Riduzione contributi lavoratrici madri
2.1. Decontribuzione lavoratrici madri 2024-2026
2.2. Decontribuzione lavoratrici madri Legge di Bilancio 2025
3. Riduzione cuneo fiscale lavoratore
3.1. Entità della Misura
3.2. Rapporti di lavoro esclusi
3.3. Lavoratori interessati
3.4. Condizioni di spettanza
1. Incentivo occupazione giovani – under 30
2. Incentivo occupazione giovani – under 35 (Decreto Coesione)
3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
4. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi
5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (Decreto Coesione)
6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi
7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (Decreto Coesione)
8. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”
9. Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
10. ZES
11. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Micro, piccole e medie imprese
12. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Altre imprese
13. Maxi-deduzione
14. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148
15. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
16. Percettori di ADI e SFL
17. Lavoratori percettori di NASpI
18. Donne vittime di violenza
19. Assunzione giovani genitori
20. Assunzione detenuti
21. Assunzione disabili
22. Apprendistato di I livello
23. Apprendistato professionalizzante (II livello)
24. Apprendistato di II livello senza limiti di età
25. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali
26. Apprendistato di III livello alta formazione e ricerca
27. Premialità di parità
28. Cooperative Legge 30 dicembre 2021, n. 234
29. Bonus ricercatori
30. Lavoro domestico
Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2025 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti
Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!
Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate
Giovani under 30 e under 35 anni Decreto Coesione
Uomini e donne over 50
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo
Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
ZES
Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – micro, piccole e medie imprese
Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – altre imprese
Maxideduzione
Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
Lavoratori in CIGS (da Legge di Bilancio 2022)
Assunzione percettori ADI e SFL
Percettori di Naspi
Donne vittime di violenza
Giovani Genitori
Detenuti
Disabili
Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello
Cooperative di lavoratori
Decontribuzione per le lavoratrici madri
Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5)
Ricercatori
Lavoro domestico
STRUTTURA DEL LIBRO:
Regole generali per la fruizione degli incentivi
1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
3. Principi generali ex art. 31, D.Lgs. n. 150/2015
4. Diritti di precedenza (e simili)
5. Incremento dell’organico (ULA)
6. De minimis
7. Temporary Framework e Temporary Crisis Framework
8. Fondi di solidarietà
La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori
1. Premessa
2. Riduzione contributi lavoratrici madri
2.1. Decontribuzione lavoratrici madri 2024-2026
2.2. Decontribuzione lavoratrici madri Legge di Bilancio 2025
3. Riduzione cuneo fiscale lavoratore
3.1. Entità della Misura
3.2. Rapporti di lavoro esclusi
3.3. Lavoratori interessati
3.4. Condizioni di spettanza
1. Incentivo occupazione giovani – under 30
2. Incentivo occupazione giovani – under 35 (Decreto Coesione)
3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
4. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi
5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (Decreto Coesione)
6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi
7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (Decreto Coesione)
8. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”
9. Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
10. ZES
11. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Micro, piccole e medie imprese
12. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Altre imprese
13. Maxi-deduzione
14. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148
15. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
16. Percettori di ADI e SFL
17. Lavoratori percettori di NASpI
18. Donne vittime di violenza
19. Assunzione giovani genitori
20. Assunzione detenuti
21. Assunzione disabili
22. Apprendistato di I livello
23. Apprendistato professionalizzante (II livello)
24. Apprendistato di II livello senza limiti di età
25. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali
26. Apprendistato di III livello alta formazione e ricerca
27. Premialità di parità
28. Cooperative Legge 30 dicembre 2021, n. 234
29. Bonus ricercatori
30. Lavoro domestico
