DISABILITÀ E LAVORO

AGGIORNATO AL D.LGS N. 105/2022.
La pubblicazione, dal taglio pratico ed operativo, è articolata in tre sezioni:
la prima sezione offre ai datori di lavoro ed ai professionisti un’analisi delle norme contenute nella Legge n. 68/1999, che promuove l’inserimento e l’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il c.d. “collocamento mirato” affidato agli uffici competenti individuati dalle Regioni.
La Legge n. 68/1999 precisa, tra l’altro, chi sono gli aventi diritto, cioè i beneficiari del collocamento mirato, individua i soggetti obbligati ad assumere persone con disabilità e disciplina gli adempimenti a carico dei datori di lavoro e le agevolazioni all’assunzione;
la seconda sezione analizza le disposizioni contenute nella Legge n. 104/1992 relative ai permessi per i lavoratori portatori di handicap grave ed alle agevolazioni per coloro che prestano assistenza ad un familiare con grave disabilità;
l’ultima sezione è dedicata all’invalidità civile, al congedo per cure per gli invalidi ed alle agevolazioni per i lavoratori affetti da patologia oncologica.
La presente edizione è aggiornata alle novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 105 del 30 giugno 2022 che ha recepito, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158, la disciplina relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori ed i prestatori di assistenza.


Struttura del Libro
Sezione Prima - COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
Introduzione
Lavoratori coinvolti ed adempimenti
Invalidi civili
Invalidi del lavoro
Invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio
centralinisti non vedenti
Massaggiatori e massofisioterapisti ciechi, terapisti della riabilitazione non vedenti
categorie protette
Datori di lavoro soggetti all’obbligo
Obbligo occupazionale
Quota di riserva
Casi particolari
Base occupazionale e casi di esclusione
Tipologie contrattuali escluse
Settori esclusi
Modalità di assolvimento dell’obbligo
Assunzione nominativa
Stipula convenzioni
Esonero parziale
Esonero autocertificato
Rapporto con altri istituti contrattuali
Costituzione del rapporto
Contratto a tempo determinato
Contratto a tempo parziale
Patto di prova
Mansioni
Licenziamento
Compensazione territoriale, verifica ottemperanza, sospensione dell’obbligo
Compensazione territoriale
Compatibilità delle mansioni con lo stato di salute
Verifica di ottemperanza
Sospensione dell’obbligo
Computabilità
Il prospetto informativo
Contenuto del prospetto
Modalità di invio
Obbligatorietà e periodicità
Benefici relativi all’assunzione
Principi generali
Principi specifici
Misura, durata, modalità di richiesta e di utilizzo
Sanzioni relative al mancato rispetto dei vari adempimenti
mancata o ritardata presentazione del prospetto informativo
Mancata copertura della quota per cause imputabili al datore di lavoro
Omesso pagamento contributo esonerativo
Sezione Seconda - LEGGE N. 104/1992
Lavoratori portatori di handicap grave
Fonte normativa
Beneficiari
Requisiti
Modalità di utilizzo
Modalità di richiesta
Compatibilità con altre agevolazioni
Trattamento economico
Sede di lavoro e trasferimento
Lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap grave
Requisiti
Congedo straordinario di 2 anni
Prolungamento del congedo parentale
Riposi orari giornalieri
Permessi mensili retribuiti
Sezione Terza - INVALIDITÀ CIVILE
Invalidità civile
Compilazione telematica del certificato medico
Convocazione a visita
Esito della visita medica
Contenzioso
Percentuali di invalidità e benefici ottenibili
Agevolazioni fiscali e contrassegno
Esenzione spese sanitarie
Congedo per cure per gli invalidi
Fonte normativa
Beneficiari
Modalità di richiesta
Trattamento economico e normativo
Lavoratore affetto da patologia oncologica
Congedo per cure
Stato di handicap grave e permessi retribuiti
Sede di lavoro e trasferimento
Passaggio da full-time a part-time