GESTIRE IL TURNOVER IN AZIENDA

Il libro illustra e interpreta gli istituti disciplinati dal D.L. n. 4/2019, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 26/2019, rileggendo la disciplina con una prospettiva di natura gestionale, in considerazione dell’impatto che proprio sul piano organizzativo le disposizioni contenute potranno garantire alle imprese, partendo dall’analisi delle norme di natura pensionistica che in questo senso si dimostrano più efficaci quali:
trattamento di pensione anticipata “quota 100”
riduzione dell’anzianità contributiva per accesso al pensionamento anticipato
opzione donna.
Nel caso di un piano di esodo, il volume offre un supporto nel definire, nel rispetto del quadro normativo, le possibili combinazioni con la disciplina dell’assegno straordinario erogato e l’intervento di un fondo di solidarietà bilaterale.
Capitolo ad hoc è dedicato al Reddito di cittadinanza e alle relative politiche occupazionali dell’impresa.
Indice in sintesi
Capitolo I - Trattamento di pensione anticipata: 1. Quota 100; 2. Pensione anticipata; 3. Opzione donna; 4. Lavoratori precoci; 5. Ape sociale
Capitolo II - Piano d’esodo: 1 Premessa; 2 Piano d’esodo su base individuale; 3 Piano d’esodo sulla base di un accordo sindacale; 4 Ambito temporale di copertura dell’assegno straordinario e della contribuzione correlata; 5 Prestazioni a carico dei fondi di solidarietà; 6 Deposito dell’accordo; 7 Gli orientamenti giurisprudenziali ai fini di un processo d’esodo; 8 Processi d’agevolazione all’esodo mediante il ricorso ad un fondo bilaterale; 9 Intervento del fondo di solidarietà bilaterale alternativo; 10 Assegno straordinario; 11 Trattamento dei dati personali

Capitolo III - Riscatto: 1. Premessa; 2. Facoltà di riscatto dei periodi non coperti da contribuzione ; 3. Facoltà di riscatto del corso legale di studi universitari

Capitolo IV - Reddito di cittadinanza e gli incentivi all’assunzione: 1. Introduzione; 2. Il reddito di cittadinanza; 3. Sgravi contributivi connessi all’assunzione di beneficiari di Rdc.