JOBS ACT Il contratto a tutel crescenti

Introduzione. - PARTE I. IL D.LGS. N. 23/2015: La prospettiva dei giuristi. - CAPITOLO I. Il campo di applicazione del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (di Michele Squeglia). - CAPITOLO II. Il licenziamento nullo perché discriminatorio, intimato in violazione di disposizioni di legge o in forma orale (di Maria Teresa Carinci). - CAPITOLO III. Il licenziamento individuale ingiustificato irrogato per motivi soggettivi (di Armando Tursi). - CAPITOLO IV. Il licenziamento individuale ingiustificato irrogato per motivi economici e il licenziamento collettivo (di Marco Barbieri). - CAPITOLO V. Il licenziamento individuale ingiustificato irrogato per motivi oggettivi non economici (di Lucio Imberti). - CAPITOLO VI. Il licenziamento individuale affetto da vizi formali o procedurali (di Francesca Marinelli). - CAPITOLO VII. La revoca del licenziamento (di Simone Pietro Emiliani). - CAPITOLO VIII. La nuova conciliazione stragiudiziale (di Simone Pietro Emiliani). - CAPITOLO IX. Il calcolo delle indennità (di Giorgio Treglia). CAPITOLO X. Il contratto a tutele crescenti. il gioco delle convenienze giuridiche rispetto ai contratti atipici (di Giuseppe Ludovico). - CAPITOLO XI. Il contratto a tutele crescenti. il gioco delle convenienze economiche: profili contributivi e fiscali (di Potito di Nunzio). - CAPITOLO XII. Il giudizio (di Luigi de Angelis). - PARTE II. Il d.lgs. n. 23/2015: la prospettiva degli economisti. capitolo xiii. linee generali e problemi aperti del Jobs Act (di Marco Leonardi). - CAPITOLO XIV. La riforma della disciplina dei licenziamenti nel Jobs Act: (non)equità e (in)efficienza dell’impresa (di Lorenzo Sacconi). - Bibliografia. - Indice analitico.