Master Diritto del lavoro. Aggiornato alla legge 21 febbraio 2025, n. 15

I MODULO
5 febbraio 2026 Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.30
LA NOZIONE DI SUBORDINAZIONE E LE FORME DI LAVORO FLESSIBILE
• Nozioni e indici della subordinazione
• Patto di prova e la contrattazione collettiva
• Lavoro agile
• Riders
• Tipologie contrattuali (contratto a termine, somministrazione di lavoro, part-time, lavoro intermittente, ecc…) e d.l. 48/2023
• Applicazioni giurisprudenziali e quesiti risolutivi
QUESTIONS & ANSWERS

II MODULO
6 febbraio 2026 Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.30
I CONTRATTI DI LAVORO
• Apprendistato
• Collaborazioni coordinate e continuative
• Cooperative di produzione e lavoro
• Dirigenti
• Impresa familiare
• Prestazioni occasionali
• Lavoro marittimo, lavoro edile ed in agricoltura
• Applicazioni giurisprudenziali e quesiti risolutivi
QUESTIONS & ANSWERS

III MODULO
12 febbraio 2026 Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.30
LA RESPONSABILITÀ CIVILE NEL RAPPORTO DI LAVORO
• Le mansioni e dequalificazione
• Mobbing
• Discriminazione sul lavoro e pari opportunità
• Diritto al congedo e permessi
• Risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale
• Il danno: giurisprudenza di merito e di legittimità
• Il danno non patrimoniale ed art. 2059 c.c.: ipotesi giurisprudenziali
• Applicazioni giurisprudenziali e quesiti risolutivi
QUESTIONS & ANSWERS

IV MODULO
14 febbraio 2026 Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.30
IL SISTEMA DELLA PREVIDENZA SOCIALE
• L’obbligo contributivo e il rapporto previdenziale
• Le prestazioni previdenziali
• Il procedimento ispettivo
• Il regime delle sanzioni amministrative e civili
• L’accertamento, la liquidazione e la riscossione dei contributi previdenziali.
• I rimedi amministrativi e giurisdizionali ed il nuovo procedimento di opposizione all’ordinanza ingiunzione
• L’azione risarcitoria del lavoratore e la costituzione della rendita vitalizia
QUESTIONS & ANSWERS

V MODULO
19 febbraio 2026 Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.30
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Tipologie di licenziamento individuale:
- Licenziamento orale
- Licenziamento per giusta causa
- Licenziamento per giustificato motivo
- Licenziamento ad nutum
- Licenziamento discriminatorio
- Licenziamento disciplinare
• Le dimissioni del lavoratore
• La risoluzione per mutuo consenso
• Il contratto a tutele crescenti: d.lgs. 23/2015 e sentenze della Corte Cost.
• Il licenziamento individuale e collettivo: orientamenti giurisprudenziali, interpelli e circolari
• Licenziamento e d.lgs. 149/2022, c.d. Riforma Cartabia: art. 441bis, 441ter e 441quater c.p.c.
• Applicazioni giurisprudenziali e quesiti risolutivi
QUESTIONS & ANSWERS

VI MODULO
20 febbraio 2026 Dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 16.30
IL PROCESSO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE CON ESERCITAZIONI PRATICHE
• Il processo del lavoro e della previdenza
• Il rito del lavoro e l’elaborazione giurisprudenziale
• Ricorso, requisiti ed effetti
• I conteggi allegati al ricorso ed il ruolo del consulente del lavoro
• Rapporti tra consulente del lavoro e difensore
• La costituzione del convenuto
• L’udienza di discussione ed il libero interrogatorio
• I mezzi di prova
• La decisione
• Il procedimento cautelare: periculum e fumus
• Il rito speciale per i licenziamenti introdotto dalla legge 92/2012 (cd. rito Fornero)
• Il campo di applicazione del rito Fornero
• La fase sommaria del rito Fornero
• Il giudizio di opposizione nel rito Fornero
• La natura del giudizio di opposizione
• Rapporti tra fase di opposizione e fase sommaria
• Il superamento del rito Fornero con la riforma Cartabia del processo civile (D.Lgs. 10-10-2022, n. 149)
• Il nuovo art. 441 bis per le controversie in materia di licenziamento
• Il procedimento di accertamento tecnico preventivo nelle cause Previdenziali
• La nomina del Ctu
• L’omologa
• Ctu negativa e giudizio di opposizione
• Il regime delle spese
QUESTIONS & ANSWERS