Il Master intende forinre gli strumenti di lavoro per una corretta gestione amministrativa del personale, attraverso una completa ed approfondita conoscenza delle possibilità, in termini di sgravi ed agevolazioni, offerte al datore di lavoro dall’attuale impianto normativo.
Il Master intende affrontare tutte le tematiche inerenti alle recenti riforme del sistema pensionistico, le diverse tipologie di pensioni, le questioni dell’assistenza sociale, il processo pensionistico e la delicatissima materia dell’invalidità civile, che genera un notevole contenzioso nei Tribunali italiani.
Il corso intende implementare processi di comunicazione delle politiche retributive per valorizzare la proposta di reward all’interno e all’esterno dell’organizzazione.
Obiettivo del corso è conoscere le diverse tipologie contrattuali utilizzabili nel rapporto di lavoro
Obiettivo del corso, tra i tanti, è conoscere gli aspetti previdenziali e assicurativi del rapporto di lavoro
Obiettivo del corso, fra gli altri, è conoscere le diverse tipologie contrattuali utilizzabili nel rapporto di lavoro.
Obiettivo del corso, fra gli altri, è analizzare il contesto di sviluppo del welfare aziendale e come si è trasformato in opportunità compensativa, anche in momenti di crisi economica.