I MODULO
16 settembre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI UTILIZZABILI IN BASE ALLE ESIGENZE DELL’AZIENDA (TEMPORANEE, FORMATIVE, AD ORARIO RIDOTTO)
• Il contratto di apprendistato come strumento di inserimento dei giovani nel mercato del lavoro
• Il contratto di lavoro part time
• Il contratto di lavoro a chiamata
ESERCITAZIONE
Predisposizione di un piano formativo individuale per gli apprendisti
LESSONS LEARNED
1. Conoscere la disciplina generale dei principali contratti di lavoro dipendente
2. Imparare a scrivere un contratto di apprendistato professionalizzante e il suo piano formativo individuale
3. Essere nelle condizioni di scegliere la corretta tipologia contrattuale applicabile con riferimento alle esigenze aziendali
II MODULO
19 settembre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
LA FORMALIZZAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE E IL CONTRATTO DI LAVORO
• I nuovi obblighi informativi per il datore di lavoro
• La fase precontrattuale: il contenuto minimo e le clausole di validità per l’impegno all’assunzione
• Il contratto di lavoro tra clausole essenziali ed elementi accessori: la predisposizione della lettera di assunzione
• Il corretto inquadramento del lavoratore: categoria, mansioni e qualifica
• Periodo di prova
• Orario di lavoro
• Sede di lavoro
• Il trattamento economico e retributivo in denaro e in natura
• Il patto di non concorrenza come strumento di tutela per il datore di lavoro
ESERCITAZIONE
Predisposizione di una lettera di assunzione a tempo indeterminato
LESSONS LEARNED
1. Conoscere e gestire la fase precontrattuale e di definizione del rapporto di lavoro
2. Imparare a scrivere una lettera di assegnazione di un fringe benefit
3. Essere nelle condizioni di scegliere e applicare le clausole accessorie nel contratto di lavoro
III MODULO
30 settembre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
COSTO DEL LAVORO: LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE (TEMPORANEE, FORMATIVE, AD ORARIO RIDOTTO)
• Apprendistato per percettori di Naspi
• Bonus per l’assunzione di giovani
• Sgravio donne e over 50
• Sgravio percettori Reddito di cittadinanza
• Decontribuzione Sud
• Agevolazioni Legge di bilancio 2024
ESERCITAZIONE
Assumere un giovane: calcolo comparativo de costo del lavoro
LESSONS LEARNED
1. Esame delle agevolazioni contributive e del relativo impatto sul costo del lavoro
2. Effettuare comparazioni tra le diverse discipline agevolative
3. Conoscere i requisiti di base per l’accesso ad incentivi e sgravi contributivi
IV MODULO
3 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
• Regole generali
• Causali obbligatorie
• Limiti di durata e relative regole
• Proroghe e rinnovi
• Deroghe ed eccezioni
• Diritto di precedenza
• Apparato sanzionatorio
• Contribuzione aggiuntiva
• Somministrazione a termine: regole e vantaggi per l’utilizzatore
ESERCITAZIONE
Calcolo limiti di durata e coda contrattuale
LESSONS LEARNED
1. Conoscere le peculiarità della disciplina in vigore per i contratti a tempo determinato
2. Approfondire la disciplina del diritto di precedenza
3. Esaminare le possibili deroghe da applicare in base alle esigenze specifiche del rapporto di lavoro
V MODULO
7 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO DI LAVORO: CIGO, CIGS, I FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI E IL FONDO INTEGRAZIONE SALARIALE
• La disciplina generale degli ammortizzatori sociali: beneficiari, anzianità di servizio, durata massima, contributo di finanziamento, unità produttiva, indennità massimo
• La cassa integrazione guadagni ordinaria
• La cassa integrazione guadagni straordinaria e il contratto di solidarietà
• Il Fondo di Integrazione salariale INPS
ESERCITAZIONE – ELABORAZIONE BUSTA PAGA
Compilazione di cedolini per determinare il valore dell’integrazione salariale in caso di CIGO con orario ridotto o sospensione totale – il calcolo del contributo addizionale a carico del datore di lavoro
LESSONS LEARNED
1. Conoscere la disciplina generale degli ammortizzatori sociali
2. Imparare a quantificare l’integrazione salariale in caso di CIGO
3. Essere nelle condizioni di scegliere il corretto ammortizzatore sociale sulla base dell’inquadramento previdenziale dell’azienda
VI MODULO
10 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE: NUOVO BONUS IRPEF, PREMI DI PRODUZIONE E WELFARE
• Il trattamento integrativo per il 2024
• La rimodulazione dell’Irpef e gli esoneri lavoratori
• La retribuzione in natura nel TUIR: il trattamento contributivo e fiscale dei principali fringe benefit
• Fringe benefits
• Premi di Produttività e Welfare Aziendale
ESERCITAZIONE – ELABORAZIONE BUSTA PAGA
Predisposizione di un cedolino con applicazione del nuovo bonus IRPEF e degli esoneri e delle aliquote 2024
LESSONS LEARNED
1. Esame della nuova disciplina del cuneo fiscale
2. Approfondire disciplina e opportunità della retribuzione premiale e del welfare aziendale
3. Individuare e affrontare i casi particolari di applicazione del nuovo bonus IRPEF nel LUL
VII MODULO
14 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
VARIAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Modifica delle mansioni
• Variazione orario di lavoro: trasferta, trasfertismo e distacco
• Variazione del luogo di svolgimento del rapporto di lavoro
• Ricorso allo smart working: regole e procedure 2024
ESERCITAZIONE – ELABORAZIONE BUSTA PAGA
Compilazione modelli di variazione contrattuale delle mansioni, del luogo di lavoro – redazione di un accordo di smartworking
LESSONS LEARNED
1. Conoscere la disciplina riguardante la modifica delle mansioni attribuite al lavoratore
2. Procedure di adozione dello smart working
3. Esame della normativa vigente in caso di variazione temporanea o definitiva della sede di lavoro
VIII MODULO
17 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
• Tutela normativa e campo di applicazione
• Congedo di maternità e di paternità
• Nuovo congedo parentale (con le novità 2023)
• Nuovo congedo obbligatorio e facoltativo del padre
• Congedo per la malattia del figlio
• Riposi giornalieri
• Sgravio per le lavoratrici madri
• Diritto al rientro
ESERCITAZIONE – ELABORAZIONE BUSTA PAGA
Elaborazione di un cedolino per definire l’indennità di maternità nel periodo di assenza obbligatoria e “facoltativa”
LESSONS LEARNED
1. Approfondire le modalità di calcolo delle indennità spettanti per le varie tipologie di congedo
2. Approfondire le diverse modalità di fruizione del congedo obbligatorio
3. Saper applicare le regole di fruizione oraria e giornaliera del congedo parentale
IX MODULO
21 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LE ASSENZE TUTELATE E NON
• La malattia: aspetti legali, definizione e trattamento economico e retributivo a carico INPS e datore di lavoro
• L’infortunio sul lavoro: aspetti legali, definizione del trattamento economico INAIL e datore di lavoro
ESERCITAZIONE – ELABORAZIONE BUSTA PAGA
Elaborazione di cedolini impiegati e operai di diversi settori per calcolare l’indennità di malattia
LESSONS LEARNED
1. Conoscere la disciplina generale e normativa delle assenze per malattia e infortunio
2. Imparare a quantificare le indennità di malattia e infortunio, a carico INPS e a carico azienda
3. Essere nelle condizioni di operare il corretto inserimento nel cedolino paga
X MODULO
24 ottobre 2024, dalle 9.30 alle 12.30
LE DIMISSIONI DEL LAVORATORE E IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
• La risoluzione del rapporto di lavoro: cenni generali
• Le dimissioni del lavoratore: procedura ordinaria e obblighi di convalida
• Licenziamento individuale
• I costi di licenziamento: costi certi e incerti – ticket NASPI e preavviso
ESERCITAZIONE – ELABORAZIONE BUSTA PAGA
Predisposizione di una lettera di licenziamento – calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso
LESSONS LEARNED
1. Conoscere la disciplina della risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa del lavoratore e per scelta dell’azienda
2. Imparare a scrivere una lettera di licenziamento e a calcolare il valore dell’indennità sostitutiva del preavviso dovuta
3. Essere nelle condizioni di scegliere quali possono essere le eventuali ragioni che giustificano la risoluzione del rapporto di lavoro
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