TIPOLOGIE CONTRATTUALI

Nel corso degli ultimi anni, sono stati emanati una serie di importanti provvedimenti legislativi che hanno portato ad una riforma complessiva del mercato del lavoro, a cui hanno fatto seguito numerosi e rilevanti interventi chiarificatori del Ministero del Lavoro.
Con particolare riferimento alle tipologie contrattuali, dopo le importanti modifiche introdotte dapprima dal D.Lgs. n. 81/2015 che ha interamente riformato e uniformato la materia dei contratti, e poi dal D.L. n. 87/2018 (c.d. Decreto Dignità) che ha rivisto le disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine e di somministrazione di lavoro, il Legislatore si è occupato del settore con diversi provvedimenti, tra i quali:
o il D.L. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro), convertito in Legge n. 85/2023, che ha inciso fortemente sulle causali giustificative dei contratti a termine, sostituendo le precedenti e rafforzando il ruolo della contrattazione collettiva in tal senso, nonché in materia di apprendistato e di prestazioni di lavoro occasionale;
o il D.L. n. 19/2024 (c.d. Decreto PNRR 2024), convertito in Legge n. 56/2024, che ha riformato l'apparato sanzionatorio che correda l'utilizzo fraudolento della somministrazione di lavoro;
o il D.L. n. 131/2024 (c.d. Decreto Salva Infrazioni), convertito in Legge n. 166/2024, che ha apportato delle modifiche con riguardo alla quantificazione del risarcimento del danno in presenza di contratti a tempo determinato dichiarati illegittimi;
o la Legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro), intervenuta in diversi ambiti, come le attività stagionali, la somministrazione di lavoro, la durata del patto di prova, l'apprendistato e il lavoro agile;
o il D.L. n. 95/2025 (c.d. Decreto Omnibus), la cui Legge di conversione n. 118/2025 ha inserito una disposizione che, in assenza di una disciplina collettiva, posticipa (dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026) il termine di utilizzo delle causali individuate dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva atte a giustificare una durata del contratto a termine superiore ai 12 mesi.
La presente pubblicazione contiene un'analisi dettagliata delle tipologie contrattuali attualmente in vigore e le indicazioni operative per la gestione dei seguenti rapporti:
o lavoro a tempo determinato,
o contratto di apprendistato,
o lavoro a tempo parziale,
o contratto a chiamata,
o nuove prestazioni occasionali,
o collaborazioni coordinate e continuative,
o somministrazione di lavoro,
o tirocini,
o lavoro agile e telelavoro.
Il testo offre, per ciascuna tipologia contrattuale, l'analisi delle caratteristiche salienti, il campo di applicazione e gli aspetti normativi e previdenziali, aggiornati alle novità introdotte dalla legislazione di riferimento e agli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro e dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.


il lavoro a tempo determinato,
il contratto di apprendistato,
la somministrazione di lavoro,
le prestazioni occasionali,
il lavoro a tempo parziale,
le collaborazioni coordinate e continuative,
il lavoro a chiamata (o intermittente),
i tirocini,
il telelavoro ed il lavoro agile.
Il testo offre, per ciascuna tipologia contrattuale, l’analisi delle caratteristiche salienti, il campo di applicazione e gli aspetti normativi e previdenziali, aggiornati alle novità introdotte dalla legislazione di riferimento ed agli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro.

STRUTTURA DEL LIBRO:
Introduzione
Il contratto a tempo determinato
Fonti normative: evoluzione
Ambito applicativo
Caratteristiche distintive
Adempimenti del datore di lavoro
Aspetti previdenziali
L'apprendistato
Fonti normative
Definizione e tipologie
Disciplina generale
Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma d'istruzione secondaria
superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore
Apprendistato professionalizzante
Apprendistato di alta formazione e ricerca
Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
Apprendistato con lavoratori in mobilità o in stato di disoccupazione
Adempimenti del datore di lavoro
Aspetti previdenziali e assicurativi
Il flusso UniEmens
Aspetti sanzionatori
La somministrazione di lavoro
Fonti normative
Caratteristiche distintive
Soggetti legittimati alla somministrazione
Campo di applicazione
Durata massima
Somministrazione a tempo determinato e apposizione delle causali
Il contratto (commerciale) di somministrazione di lavoro
Il rapporto tra utilizzatore e lavoratore
La somministrazione in caso di appalto e distacco
Diritti sindacali e obblighi verso i sindacati
Trattamento retributivo e normativo
Aspetti previdenziali e assicurativi
Somministrazione nulla, irregolare e fraudolenta
Sanzioni
Prestazioni di lavoro occasionale (ex voucher)
Le fonti normative
Caratteristiche distintive
Modalità di utilizzo
Aspetti fiscali, previdenziali, normativi e assicurativi
Adempimenti del committente/utilizzatore
Sanzioni
Il lavoro a tempo parziale
Fonti normative
caratteristiche distintive
Variazioni dell'orario di lavoro
trasformazione del rapporto per particolari categorie
Trasformazione del rapporto a tempo parziale in luogo del congedo parentale
Principio di non discriminazione
diritto di precedenza
adempimenti del datore di lavoro
Aspetti previdenziali
Calcolo del premio INAIL
Computo dei lavoratori part-time
Risoluzione del rapporto di lavoro
Collaborazioni coordinate e continuative
Fonti normative
caratteristiche distintive
caratteristiche ex art. 2
Stabilizzazione delle collaborazioni
Adempimenti del committente
Aspetti previdenziali
Aspetti assicurativi
Aspetti fiscali
Il lavoro intermittente
Fonti normative
Caratteristiche distintive
Adempimenti del datore di lavoro
Trattamento economico e normativo
Aspetti previdenziali
Prestazioni previdenziali e assistenziali
Aspetti fiscali
Computo dei lavoratori intermittenti
Cumulo di impieghi
Il tirocinio
Fonti normative
Caratteristiche distintive
Adempimenti del soggetto ospitante
Aspetti previdenziali ed assicurativi
Aspetti retributivi
Aspetti fiscali
Aspetti sanzionatori
Tirocini non soggetti alle linee guida
Il telelavoro
Fonti normative
Caratteristiche distintive
Adempimenti del datore di lavoro
Aspetti previdenziali ed assicurativi
Ulteriori tutele del telelavoratore
Incentivi per il telelavoro
Il lavoro agile (o smart working)
Fonti normative
Caratteristiche distintive
Accordo individuale
Adempimenti
Trattamento economico e normativo
Incentivi fiscali e contributivi
Sicurezza sul lavoro
La procedura semplificata
Il diritto al lavoro agile
Il protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile
Il lavoro agile nell'attuale contrattazione collettiva