Corso Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi

Corso Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi

Corso Total reward strategy: motivare e gratificare le risorse umane

Corso Total reward strategy: motivare e gratificare le risorse umane

Master Gestione dei conflitti aziendali e delle relazioni sindacali

ONLINE - dal 18 ottobre al 27 novembre 2024

Regular Price 1.037,00 € Special Price 829,60 €
  • Acquista 2 a 777,75 € ciascuno e risparmia 6%

TipologiaFormazione

Relatore: AA.VV.

Data evento18 ott 2024

Reparto: FORMAZIONE

Argomento: CCNL , Commercialisti ed esperti contabili , Consulente del lavoro , Dirito del lavoro , Diritto sindacale , Previdenza , Amministrazione del personale , Lavoro

SKU/ISBN:  000269741

Sedi e date:

Ottobre 2024
venerdì 18 14.00-16.00; 16.30-18.30
venerdì 25 14.00-16.00; 16.30-18.30
Novembre 2024
mercoledì 6 14.00-16.00; 16.30-18.30
mercoledì 13 14.00-16.00; 16.30-18.30
mercoledì 20 14.00-16.00; 16.30-18.30
mercoledì 27 14.00-16.00; 16.30-18.30

Destinatari:

Avvocati e praticanti legali
Consulenti del lavoro
Consulenti aziendali

Modalità di fruizione:

Formula ONLINE
24
ore - 6 incontri live

Il Corso si terrà in modalità live. Qualche giorno prima dell’inizio dell’evento riceverai una e-mail contenente le istruzioni e le credenziali per accedere.

Crediti formativi:

Avvocati Richiesta di accreditamento inoltrata al Consiglio Nazionale Forense.
Consulenti del lavoroRichiesta di accreditamento inoltrata al Consiglio Nazionale Forense.
Dottori Commercialisti ed Esperti contabiliRichiesta di accreditamento inoltrata al Consiglio Nazionale Forense.

Codici Materia - CDL

I INCONTROI-IV oraC.1.24
II INCONTROI-IV oraD.7.04
III INCONTROI-IV oraD.8.03
IV INCONTROI-IV ora C.1.20
V INCONTROI-IV ora C.1.16
VI INCONTROI-IV ora C.1.18

La scheda di iscrizione deve essere compilata anche in caso di acquisto online

DOCENTI

Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano, Studio Legale Ichino Brugnatelli e Associati
Roberto Camera Funzionario dell’Ispettorato del Lavoro e curatore del sito DottrinaLavoro.it
Roberta Rossetti Responsabile Area Relazioni Sindacali Confcommercio Milano Lodi Monza e Brianza
Renato Scorcelli Avvocato in Milano - Studio Legale Scorcelli & Partners

OBIETTIVI

• Esaminare le problematiche di applicazione dei principali istituti contrattuali al fine di poter individuare il rapporto di lavoro più idoneo alla specifica realtà aziendale.
• Conoscere i più importanti istituti che regolano il rapporto di lavoro, alla luce delle problematiche aziendali, degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle modifiche normative intervenute.
• Offrire alle aziende ed ai professionisti della materia gli strumenti per adottare le scelte migliori di fronte alle problematiche amministrative più ricorrenti.
• Fornire gli strumenti di lavoro per una corretta gestione amministrativa del personale, attraverso una completa ed approfondita conoscenza delle possibilità, in termini di sgravi ed agevolazioni, offerte al datore di lavoro dall’attuale impianto normativo.

La scheda di iscrizione deve essere compilata anche in caso di acquisto online

PROGRAMMA

I CONTRATTI COLLETTIVI
18 ottobre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30

Il sistema sindacale nel nostro ordinamento: dalle origini all’art. 39 Cost.

La questione della rappresentatività sindacale e le vicende dell’art. 19 Stat Lav.

Accordi e Contratti Collettivi interconfederali, nazionali, territoriali, aziendali

Struttura dei contratti collettivi:
• Parte obbligatoria
• Parte normativa
• Parte economica

L’interpretazione dei contratti collettivi

Le problematiche applicative dei contratti collettivi:
• Contenuti della contrattazione collettiva e norme di legge
• Ambito di efficacia
• Successione del tempo dei contratti
• Rapporti tra contratti di diverso livello
• Ultrattività dei contratti

Esercitazione e casi pratici

Analisi di un caso di studio

IL CONTENZIOSO NEL RAPPORTO DI LAVORO: COME GESTIRLO E PREVENIRLO
25 ottobre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30

I poteri di controllo del datore di lavoro e il ruolo del sindacato ai sensi dello Statuto dei Lavoratori
• Guardie giurate particolari e il personale addetto ai controlli ex artt. 2 e 3 Stat. Lav .
• Controlli a distanza: impianti di video sorveglianza e controlli sull’uso di mail e internet ex art. 4 Stat. Lav.
• Controlli all’uscita dei luoghi di lavoro ex art. 6 Stat. Lav.
• Malattia del lavoratore e controlli da parte del datore di lavoro: l’art. 5 Stat. Lav.

I provvedimenti disciplinari
• La procedura dell’art. 7 Stat. Lav.
• I requisiti della contestazione
• Le giustificazioni del lavoratore
• Le sanzioni disciplinari
• L’impugnazione delle sanzioni tra Collegio Arbitrale e Giudice del Lavoro

La certificazione quale strumento di riduzione del contenzioso
• La certificazione del rapporto di lavoro
• L’oggetto della certificazione
• Organi abilitati e procedura
• Efficacia giuridica tra le parti e verso i terzi
• I vantaggi della certificazione

LE CONCILIAZIONI IN MATERIA DI LAVORO: PROCEDURE
6 novembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30

Le procedure conciliative in materia di lavoro
• La sede protetta - definizione
• La Commissione di conciliazione
• La conciliazione in sede sindacale
• La negoziazione assistita
• La Commissione di certificazione in funzione conciliativa
I tentativi di conciliazione in caso di licenziamento
• Il tentativo obbligatorio di conciliazione in caso di licenziamento per GMO
• L’offerta conciliativa nei contratti a tutele crescenti

La procedura conciliativa presso l’Ispettorato del Lavoro
• La conciliazione monocratica

Esercitazione

Gli elementi da prevedere in un accordo conciliativo in sede sindacale

I TEMI DELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE E LE RELATIVE PROCEDURE
13 novembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30

La contrattazione aziendale: temi e procedure

• Le materie delegate alla contrattazione di secondo livello
• La contrattazione di prossimità e i poteri straordinari ad essa attribuiti
• La retribuzione variabile e premiale nella contrattazione aziendale
• Le Agevolazioni contributive e fiscali con la contrattazione collettiva
• Il welfare aziendale negoziato e quello unilaterale
• La contrattazione collettiva aziendale cd gestionale e le procedure di informazione e consultazione sindacale
• Brevi cenni sulle procedure collettive nel ricorso agli ammortizzatori sociali
• La fase sindacale nei licenziamenti collettivi
• L’informazione e la consultazione sindacale nel trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda

Esercitazione

Preparazione e gestione di un negoziato in materia sindacale: analisi dei punti di forza e dei punti di debolezza, trattativa in buina fede e stesura di un accordo

LA PRESENZA SINDACALE IN AZIENDA TRA RAPPRESENTANZA E RAPPRESENTATIVITÀ
20 novembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30

• Dalle R.S.A alle R.S.U.
• L’esercizio dell’attività sindacale in azienda
• Lo sciopero
• Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
• La condotta antisindacale

IL NEGOZIATO E L’ACCORDO
27 novembre 2024, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30

Come si prepara un negoziato
• Analisi del contesto
• Analisi delle richieste
• Formulazione del mandato
• Scelta della delegazione
• Scelta dei luoghi di trattativa
• Agenda della contrattazione

Tecniche di conduzione di un negoziato
• Analisi e valutazione di tecniche di un negoziato

L’accordo
• Le finalità, i soggetti, la forma
• Quando scrivere l’accordo
• La valutazione dell’accordo
• La gestione dell’accordo

Esercitazione

Analisi di elementi da prevedere nella stesura di accordi collettivi aziendali

Analisi e soluzione di casi pratici di negoziato sindacale

La scheda di iscrizione deve essere compilata anche in caso di acquisto online

QUOTA DI ISCRIZIONE PER PARTECIPANTE:

Prezzo di listino: € 850,00 + IVA

€ 765,00 + IVA Sconto 10% per iscrizioni entro il 4 ottobre 2024
€ 680,00 + IVA Sconto 20% per iscrizioni entro il 20 settembre 2024
€ 637,50 + IVA Sconto 25%
per iscrizioni multiple, 2 o più partecipanti

Gli sconti non sono cumulabili con altre iniziative in corso. 

ATTESTATO E DIPLOMA MASTER:

Al termine dell’iniziativa verrà rilasciato:
-per i Corsi e Convegni un Attestato di partecipazione
-per i Master un Diploma di Master
Qualora previsto dal Regolamento per la formazione professionale continua di appartenenza dell’iscritto, verrà rilasciato anche un Attestato di frequenza per i Crediti Formativi.

DIRITTO DI RECESSO - MODALITÀ DI DISDETTA E VARIAZIONE DI PROGRAMMA:
Consultare la scheda di iscrizione

MODALITA’ DI SVOLGIMENTO
Il Master si terrà in modalità live. Qualche giorno prima dell’inizio dell’evento riceverai una e-mail contenente le istruzioni e le credenziali per accedere. Ti ricordiamo che il link di accesso alla lezione live sarà attivato un’ora prima dell’inizio di ciascun webinar.

Formula live streaming. Incontri con i docenti del Master in cui vengono affrontati gli argomenti del programma con approccio operativo e metodologia interattiva.
Materiale didattico. A supporto di ogni lezione è previsto materiale didattico in formato digitale, appositamente predisposti dai docenti.
Videoregistrazioni. I partecipanti potranno seguire in differita le lezioni, accedendo alle videoregistrazioni, che saranno disponibili fino a 90 gg dalla lezione conclusiva del Master. 
E-learning.A tutti i partecipanti verrà attivato il corso e-learning “Il contenzioso con il lavoratore” a cura di Emiliana M. Dal Bon, Consulente del lavoro, Esperta della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro.

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