Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili.
Oggi più che mai, alla luce del perdurare dell'emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si trovano ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da poterne ottimizzare l'impiego.
Il contratto a termine costituisce quindi una valida ed efficace alternativa alla consueta forma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonostante le limitazioni imposte al suo utilizzo, attualmente mitigate dalla normativa emergenziale.
Questo volume si pone l'ambizioso obiettivo di rendere fruibile l'accesso a tale tipologia contrattuale, analizzando e interpretando le molteplici e continue evoluzioni normative e contrattuali e fornendo strumenti pratici, quali formulari, tabelle e schemi riassuntivi.
Elenco degli argomenti trattati
o Disciplina generale (durata, divieti, causali obbligatorie, limiti ed eccezioni, criteri di computo, ULA)
o Svolgimento del rapporto (instaurazione, proroghe, rinnovi, prosecuzione di fatto, proroga assistita Itl, trasformazione, certificazione del contratto)
o Trattamento economico, fiscale, contributivo (retribuzione, contributo addizionale, riflessi sulla dichiarazione dei redditi)
o Assunzioni agevolate
o Estinzione del rapporto, impugnazioni e tutele
o Discipline speciali
o Contratti di prossimità
o Incidenza con altri istituti
o Regime sanzionatorio
o Categorie particolari
o Privacy e sicurezza
o Normativa Covid-19
Struttura del libro:
Introduzione
1.Premessa
1.1 Il contratto di lavoro a tempo determinato
1.2 Cenni storici
2. Disposizioni generali
2.1 Definizione di “contratto a termine”
2.2 Durata massima
2.2.1 Apposizione del termine scritto
2.2.2 Prosecuzione del contratto di lavoro oltre il termine inizialmente fissato
2.2.3 Pluralità di contratti
2.3 Causali
2.4 Divieti
2.5 Limiti quantitativi e relative eccezioni
2.6 Criteri di computo
2.7 ULA
3. Svolgimento del rapporto di lavoro
3.1 Instaurazione del rapporto di lavoro
3.2 Comunicazione obbligatoria telematica
3.3 Forma e contenuti del contratto
3.4 Indicazione del termine
3.5 Periodo di prova
3.5.1 Il riproporzionamento della durata del periodo di prova nel contratto a termine
3.6 Principio di non discriminazione
3.7 Diritto di precedenza
3.8 Facsimile del Contratto
3.9 Proroghe e rinnovi
3.9.1 Caso pratico: proroga vs rinnovo di un contratto a termine per sostituzione
3.9.2 Rinnovo del contratto presso l’ITL (deroga assistita)
3.9.3 Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
3.9.4 Rispetto dei limiti numerici
3.10 Conversione a tempo indeterminato
3.10.1 La giurisprudenza in relazione alla conversione del contratto di lavoro a tempo determinato
3.11 Certificazione del Contratto
3.11.1 Oggetto, modalità e sede della certificazione
3.11.2 I vantaggi della certificazione
3.11.3 I rimedi esperibili contro la certificazione