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La contrattazione collettiva è una materia in continuo aggiornamento, sia per gli aspetti retributivi, sia per la parte normativa che contiene numerose disposizioni in materia di diritto del lavoro.
L'E-Book offre un’analisi schematica dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro più utilizzati, il Scopri di più

Novità: L’esonero contributivo per gli over 80
Esempi pratici di compilazione del cedolino paga in caso di straordinari, ferie e malattia
I minimi retributivi e i contributi in vigore dal 1° gennaio 2024
Le indennità per le baby sitter e per l’assistenza a soggetti non autosufficienti
Le nuove p Scopri di più

RICCO DI ESEMPI ED ESERCITAZIONI PRATICHE.

Ai lavoratori dipendenti del settore privato è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro, per periodi di tempo più o meno lunghi, a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea, quali:
- assenze per motivi familiari (de Scopri di più

Il burnout è uno stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale. Quando interessa la forza lavoro, porta a livelli più elevati di stress, maggiori assenze per malattia, scarsa produttività ed aumento del turnover del personale, quindi è urgente affrontarlo.
Gestire il burnout analizza le cause e le Scopri di più

AGGIORNATO AL DECRETO LAVORO.

Nel corso degli ultimi anni sono stati emanati una serie di importanti provvedimenti legislativi che hanno portato ad una riforma complessiva del mercato del lavoro, a cui hanno fatto seguito numerosi e rilevanti interventi chiarificatori del Ministero del Lavoro.
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Il burnout è uno stato di esaurimento emotivo, fisico e mentale. Quando interessa la forza lavoro, porta a livelli più elevati di stress, maggiori assenze per malattia, scarsa produttività ed aumento del turnover del personale, quindi è urgente affrontarlo.

Gestire il burnout analizza le cause e Scopri di più

L'E-Book analizza con taglio pratico ed operativo la materia dell’organizzazione sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro, della contrattazione collettiva, del diritto di sciopero e della condotta antisindacale.

Il testo offre un’analisi puntuale delle seguenti tematiche:
•le rel Scopri di più

La pubblicazione rappresenta uno strumento indispensabile per i datori di lavoro ed i professionisti che si trovano a gestire l'evento maternità dei lavoratori dipendenti.
Il testo, corredato da numerosi esempi di compilazione della busta paga, analizza:
o la normativa, la prassi amministrativa e Scopri di più

Il manuale, dal taglio pratico e operativo, offre un’analisi di tutti gli aspetti legati alla previdenza italiana, pubblica e privata, dalla contribuzione alle prestazioni.
Vengono affrontati moltissimi argomenti, tra i quali:
la contribuzione (effettiva, figurativa, totalizzazione, computo, cumul Scopri di più

AGGIORNATO AL DECRETO LAVORO.

Nel corso degli ultimi anni sono stati emanati una serie di importanti provvedimenti legislativi che hanno portato ad una riforma complessiva del mercato del lavoro, a cui hanno fatto seguito numerosi e rilevanti interventi chiarificatori del Ministero del Lavoro.
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Nella pratica, sono frequenti le ipotesi in cui il contribuente si accorga di errori od omissioni, riguardanti una dichiarazione originariamente presentata, che determinano un’imposta a debito o a credito di entità differente rispetto a quella scaturente dalla dichiarazione originaria.
Al fine di Scopri di più

L’imposta sul valore aggiunto rappresenta il “tributo” comunitario per eccellenza applicato a tutte le cessioni di beni e prestazioni di servizi, poste in essere nell’ambito dell’Unione Europea da imprese e professionisti. Sono quindi soggette ad Iva anche le prestazioni di servizi turistiche (viagg Scopri di più

RICCO DI ESEMPI ED ESERCITAZIONI PRATICHE.

Ai lavoratori dipendenti del settore privato è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro, per periodi di tempo più o meno lunghi, a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea, quali:

assenze per motivi familiari (de Scopri di più

I soggetti passivi stabiliti in Italia per i quali ricorrono congiuntamente i particolari vincoli finanziario, economico e organizzativo previsti dalla normativa IVA possono costituire un gruppo (c.d. “Gruppo IVA”), mediante un’apposita opzione, che deve tuttavia essere esercitata da tutti coloro pe Scopri di più

Ai sensi dell’articolo 2120 del codice civile, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Rispetto a questa regola generale che fissa la cessazione del rapporto di lavoro quale momento di insorgenza del diritto Scopri di più

L’imposta sul valore aggiunto rappresenta il “tributo” comunitario per eccellenza applicato a tutte le cessioni di beni e prestazioni di servizi, poste in essere nell’ambito dell’Unione Europea da imprese e professionisti. Sono quindi soggette ad Iva anche le prestazioni di servizi turistiche (viagg Scopri di più

L’agricoltura è un settore produttivo della nostra economia con caratteristiche del tutto specifiche, legate alla stagionalità dei cicli lavorativi e all’incertezza degli eventi climatici. Tale condizione è tenuta in forte considerazione dal legislatore nell’emanazione dei provvedimenti di governo d Scopri di più

Reati tributari, infortuni sul lavoro, riciclaggio, reati informatici ed ambientali, reati societari, etc comportano necessariamente, per le imprese, anche le più piccole, l’esposizione ai rischi previsti dal D.Lgs. n. 231/01 per gli illeciti penali commessi dai propri dirigenti, lavoratori, etc.
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Aggiornato con le regole tecniche e le linee guida del CNDCEC.

La IV, la V e la VI Direttiva antiriciclaggio hanno integrato e modificato le disposizioni del D.Lgs. n. 231/2007, in materia di prevenzione dell'utilizzo del sistema finanziario a scopo di riciclaggio dei proventi di attività crimin Scopri di più

Nel presente volume si analizzano le modalità di determinazione e di versamento dei contributi IVS dovuti da artigiani e commercianti.
Per tale gestione previdenziale si esaminano:
i soggetti obbligati ed esclusi;
le modalità di iscrizione;
le aliquote contributive, i minimali e massimali;
le m Scopri di più

La pubblicazione rappresenta uno strumento indispensabile per i datori di lavoro ed i professionisti che si trovano a gestire l’evento malattia dei lavoratori dipendenti.

Il testo, corredato da numerosi esempi di compilazione della busta paga per lavoratori mensilizzati nonché per lavoratori paga Scopri di più

L’instaurazione del rapporto di lavoro costituisce una fase estremamente rilevante per quanto concerne la corretta definizione del rapporto; l’individuazione del lavoratore, nel rispetto delle disposizioni inerenti alla ricerca e selezione, e l’osservanza delle limitazioni con rifermento ad alcuni i Scopri di più

Il volume si propone di fornire una guida alla lettura del nuovo Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (D.Lgs. n. 14/2019), che, in attuazione della L. n. 155/2017, ha riformato la materia dell'insolvenza e delle procedure concorsuali, di cui alla Legge Fallimentare e alla Legge sul Sovrain Scopri di più

Il testo si propone come guida al calcolo e al versamento del contributo dovuto alla Gestione Separata INPS.

Suddiviso in sezioni dedicate ai singoli soggetti obbligati all’iscrizione tratta gli adempimenti previdenziali di:

Co.Co.Co. e lavoratori a progetto;
incaricati alla vendita a domicil Scopri di più

***IN USCITA 11 LUGLIO 2024***
Il testo si pone l’obiettivo di offrire ai lettori uno strumento di facile consultazione da utilizzare sia nell’attività professionale che lavorativa per districarsi agevolmente nella gestione delle rimanenze di magazzino.

L’opera affronta in modo compiuto l’ordin Scopri di più

Gli agenti e i rappresentanti di commercio, oltre che alla contribuzione IVS, sono soggetti anche alla contribuzione integrativa obbligatoria ENASARCO.
La pubblicazione si propone come un valido strumento per i soggetti tenuti all’espletamento degli adempimenti connessi alla contribuzione integrat Scopri di più

Il testo illustra i principi che regolano la sussistenza dei requisiti per il venire in essere dell’obbligo assicurativo INAIL.

La trattazione si sofferma in particolare sulle figure soggettive per le quali sussiste l’obbligo di assicurazione, a partire dalla prima formulazione contenuta nel Decr Scopri di più

Aggiornato alla riforma degli ammortizzatori sociali.

Il contratto di apprendistato, nelle sue diverse formulazioni, è da considerarsi sotto molteplici punti di vista il contratto migliore per un’azienda per assumere giovani con età inferiore a 30 anni, anche grazie alla relativa stabilità della Scopri di più

Conoscere le richieste del comparto pubblico per ottenere contributi e finanziamenti in capo agli ETS.
La pubblicazione intende proporre un’analisi critica della Riforma del Terzo Settore con una visione diversa dal solito che percorre le aree di intervento che coinvolgono l’Ente del Terzo Settore Scopri di più

L’attuale normativa in tema di licenziamento in Italia e nei principali Paesi europei - Gli adempimenti a carico del datore di lavoro - Le tutele del lavoratore - L’articolo 18 nella teoria e nella prassi delle aule giudiziarie - Le tutele crescenti dopo le sentenze della Corte Costituzionale - I “ Scopri di più

Il testo si propone di trattare in modo pratico ed essenziale la disciplina civilistica, fiscale e contabile della società a responsabilità limitata nelle sue diverse tipologie.

Vengono analizzate, tra l’altro, la procedura di costituzione e le varie forme societarie della Srl, la disciplina dei Scopri di più

Gli agenti e i rappresentanti di commercio, oltre che alla contribuzione IVS, sono soggetti anche alla contribuzione integrativa obbligatoria ENASARCO.

La pubblicazione si propone come un valido strumento per i soggetti tenuti all’espletamento degli adempimenti connessi alla contribuzione integr Scopri di più

Nel presente volume si analizzano le modalità di determinazione e di versamento dei contributi IVS dovuti da artigiani e commercianti.

Per tale gestione previdenziale si esaminano:

i soggetti obbligati ed esclusi;
le modalità di iscrizione;
le aliquote contributive, i minimali e massimali;
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L’internazionalizzazione delle imprese rappresenta un fenomeno in costante crescita, nonostante il contesto pandemico nel quale la mobilità tra Stati è stata ridotta e disincentivata.
L’invio all’estero di lavoratori italiani, a supporto dell’internazionalizzazione, è un processo complesso, che ri Scopri di più

In un mondo sempre più globalizzato la produzione industriale risulta interessata dalla movimentazione di prodotti finiti, semilavorati e materie prime tra Paesi anche molto distanti tra loro.
L’arrivo delle merci alle frontiere dell’Unione europea, sia in importazione che in esportazione, è sogget Scopri di più

L’instaurazione del rapporto di lavoro costituisce una fase estremamente rilevante per quanto concerne la corretta definizione del rapporto; l’individuazione del lavoratore, nel rispetto delle disposizioni inerenti alla ricerca e selezione, e l’osservanza delle limitazioni con rifermento ad alcuni i Scopri di più

L’esigenza di distinguere tra spese di pubblicità e spese di rappresentanza (ed omaggi) costituisce per le imprese una questione di notevole rilevanza pratica, in quanto ciò incide direttamente sulla determinazione del reddito, oltrechè in prima battuta sulla detrazione IVA.

L’individuazione di Scopri di più

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili.
Oggi più che mai, alla luce del perdurare dell'emergenza legata alla cri Scopri di più

Il testo ha lo scopo di analizzare e descrivere le correlazioni esistenti tra documenti giustificativi, che stanno alla base delle operazioni gestionali d’impresa, e le relative registrazioni contabili con i conseguenti riflessi fiscali.

La parte introduttiva al volume propone la necessaria e pro Scopri di più

Aggiornato alla riforma degli ammortizzatori sociali.

Il contratto di apprendistato, nelle sue diverse formulazioni, è da considerarsi sotto molteplici punti di vista il contratto migliore per un’azienda per assumere giovani con età inferiore a 30 anni, anche grazie alla relativa stabilità della Scopri di più